他指出，人们可能因为不符合条件，或待遇低于预期而不愿接受这些工作，制造业和建筑业不是本地人喜欢从事的行业，因此这些领域的人力缺口将继续存在。

人力部常任秘书甘泽铨也在配合报告发布的视讯记者会上说，第二季的就业情况让人感到乐观，随着冠病疫苗接种率提高，就业情况将有所改善。“不过，外部经济环境仍存在不确定性，不同领域的劳动市场复苏情况将不平均。”

人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生昨早在面簿发文说，雇主对人力需求有所增加，劳动力市场改善反映企业和员工开始适应新环境和抓住新发展机会。

针对职缺比率达到1.63的新高，是否意味着求职者将较容易找到工作，新跃社科大学商学院经济学副教授特斯拉博士受访时说，本地求职的困难从来都不在于“找到工作”，而是“找到满足雇主和员工期望的工作”。

“新加坡人是否掌握填补这些职位空缺的技能，以及这些工作的待遇能否满足新加坡人期望，才是关键条件。”

今年上半年被裁人数为4620人，相等于每1000名员工当中有2.3人被裁退，裁员率和2018年或2019年冠病疫情暴发前相当。

全国职工总会助理秘书长郑德源也发面簿贴文说，包括金融、资讯通信和专业服务在内的现代服务业领域已成为就业和经济增长的发动机，这些行业接下来也将扮演更重要的角色。

不过，今年上半年的工作准证或其他工作证件持有者减少1万2600人、S准证减少9800人，持就业准证者也少了1万零100人，抵消了居民就业人数增长，使总就业人数（不包括外籍女佣）减少4000人。

边境管控措施收紧导致外来人力减少，加上增长领域的人力需求强劲，使今年6月的职位空缺上升至9万2100个的历史新高，每100名失业者就有163个职位空缺等待他们填补，1.63的职缺比率也是20多年来的最高水平。

以季度统计，今年第一季总就业人数增加1万2200人，第二季则出现1万6200人的减幅。这也是总就业人数在上一季出现五个季度以来的首次增长之后，再度下滑。

人力部昨天发布的第二季劳动市场报告显示，职缺增幅最显著的行业是制造业（6300个）、建筑业（5100个）和资讯通信业（2700个）。