他指出，旗下员工已经有至少八成登记或已接种疫苗。“这是为了大家的安全，员工都愿意去打针。”
中小企业商会会长：
人手重新调度以控制风险
这名业者也说，她会劝说还没打针的员工考虑改成打mRNA疫苗，但已经打过科兴疫苗的员工能不能再打mRNA疫苗，她希望当局能够尽快说明这一点。
疫苗接种指导原则适用于根据流行病特别采用程序（Pandemic Special Access Route，简称PSAR）批准，在全国疫苗接种计划中使用的疫苗，科兴疫苗不在这项计划内。
一名从事美容业的孙姓业者则指出，她的一些外籍员工选择接种科兴疫苗，而不是mRNA疫苗，接下来可能会有些麻烦。“如果政府规定接种科兴疫苗的员工检测频率比较高，我们虽然可以向他们收取额外的检测费用，但这会有一些难度，毕竟科兴也是世界卫生组织批准的疫苗之一。”
他也说，企业应该以风险为考量制定相应的安全措施，这就包括让已经接种疫苗的员工承担需要更多社交互动的前线工作。
周家萌也说，集团应该会把员工接种冠病疫苗列为公司政策，而且成为一条招聘条件。但他也强调，现有员工如果拒绝接种疫苗，公司不会解聘他们。
同乐集团总裁兼首席执行长周家萌受访时说，旗下除个别员工因为过敏等医药原因无法接种全国疫苗接种计划下的信使核糖核酸（mRNA）疫苗，大多数人都愿意打针，而且了解接种疫苗的重要性。
中小企业商会会长王腾忆指出，雇主和员工大多认可接种疫苗能带来最佳的保护，指导原则强调的是雇主与员工之间的协商。“对于员工不愿意接种疫苗的例外情况，我相信雇主也不会强人所难。”
目前，在建筑、海事和加工领域工作的员工，须接受定期轮流检测；而餐饮、美容美发以及按摩等个人护理服务以及健身房工作人员，则因为与人接触时间较长，或活动时不戴口罩，须接受强制性快速检测。
接种冠病疫苗能够提供最佳的防护，受访雇主对职场疫苗接种指导原则的发布表示欢迎，但也有部分业者希望当局能对员工接种科兴疫苗之后的相关安排进行说明。
“在这种情况下对人手安排进行重新布置，是控制运营风险的必要步骤，可能最初大家都得做出一些调整，但整体上会支持这样的做法。”
代表劳资政三方的全国职工总会、全国雇主联合会以及人力部，前天发布职场疫苗接种指导原则，内容包括雇主不应强制员工接种疫苗，也不准以拒绝接种疫苗为由解雇或威胁开除员工，但高风险行业雇主可将接种疫苗列入公司政策或者招聘条件。
