人力部在报告中也公布了企业削减成本、裁员和招聘意愿调查的结果。
不过，去年每1000名员工当中有13人被裁，这虽然比前一年的5.1来得高，但比起以往的衰退期如1998年亚洲金融危机（32.7人）、2001年网络泡沫破灭（26.3人）、2003年沙斯（16.7人）和2009年全球金融危机（14.2人）都来得低。
去年5月冠病阻断措施宣布延长的时候，有意削减员工月薪的雇主占受调查雇主的25.8％，考虑裁员的雇主则占20.7％。
我国去年每个季度的裁员人数都高于2019年，全年被裁人数预计达到2万6570人，这比前年的1万零690人显著增加一倍有余，不过在除以员工总人数后，被裁率其实要比以往的衰退期都来得低。
人力部昨天发布的《2020年劳动市场报告》预估数字显示，去年被裁退的大多数是服务业员工，达2万零90人，其次是制造业的5430人以及建筑业的1020人。
与此同时，在去年12月的调查中，有意在接下来两个月进行招聘的雇主占65％，这虽然比去年10月及11月的67.5％来得低，但比起去年5月的44.1％，仍有着显著的增加。
去年12月，有意削减员工月薪或裁员的雇主只占受调查雇主的2.8％，是当局去年3月开始进行这项调查以来最低的水平，人力部指出，这显示企业情绪和经济情况出现了显著的改善。
人力部也说，去年被裁退的员工主要受聘于文娱休闲、批发贸易以及航空服务等行业，整体裁员人数减少的趋势是否会在2021年持续仍有待观察，但由于旅行限制仍未取消，航空服务业裁员预计将增加，其他行业的转型也可能会导致更多人失业。
