涉及年龄、种族或性别的歧视投诉已从2016年的240起减少至2019年的125起。占绝大部分的是年龄歧视，这方面的投诉也从2016年的100起减少至2019年的约50起。
这五家公司分别为智慧树学习中心（Wisdomtree Learning Centre LLP）、提供活动策划的Outshinerz Events、提供保安服务的Security & Risk Solutions，以及两家在Incredible Group集团属下的美容业者Incredible Service Doc和IDOC公司。
当局强调，虽然有关歧视的投诉减少了，但仍密切关注执意进行歧视性招聘的雇主。雇主应该根据求职者的能力，不论其年龄，公平地招聘，才能确保公司能聘请最合适的人选。公众如果有任何关于歧视性的招聘或工作习惯的线索，可上劳资政公平与良好雇佣联盟网站（www.tal.sg/tafep/contact-us. All）举报，所有信息将保密。
人力部调查显示，这五家公司身为雇主，因刊登具有歧视性的招聘广告，或在招聘过程中显露倾向于雇用某个年龄层的人，触犯劳资政公平雇佣指导原则。
劳资政通过教育和执法
打击职场歧视成效显著
人力部表示，劳资政三方通过教育和执法，在打击职场歧视方面取得显著成效。
他们受到今年1月落实的公平考量框架下的加重惩处，从即日起被禁止雇用外籍员工，或是更新现有外籍员工的工作准证，为期12个月。
五家公司因在招聘时对应征者存在年龄歧视，触犯劳资政公平雇佣指导原则，被禁止雇用外籍员工和更新外籍员工准证，为期12个月。
