亚洲聚氨脂制造厂总裁陈勇铭说，提高雇主缴交率是固定的成本增加，将增加很多企业的负担。“提高雇主缴交率与生产力没有挂钩，反而削弱国家的竞争力，因为人力成本增加了，长期将有副作用。”
新加坡中小企业商会会长王腾忆说，现有经济情况不明朗，中美贸易战的问题，利率走向也很不明确。“当经济情况较明朗，有明显增长趋势时，才可讨论调高雇主的利率。”
他指出，过去雇主缴交率为何会削减，得看当时的背景；要调高缴交率，也得看时机。中美贸易战加上明年经济可能衰退，相信难说服雇主。
受访雇主认为，未来经济不明朗，加上中美贸易战升级，不易说服雇主增加公积金缴交率，因为这将使成本增加，却没提高生产力。增加年长雇员的员工缴交率，也未必吸引他们愿意继续受雇，因为他们能拿的现款将减少。
陈勇铭也说，企业转型讲了许多年，至今许多仍转不过来。如果还要提高公积金缴交率，是否到头来需要减少员工？他指出，提高缴交率不能一刀切，需看个别企业的韧性。“一些船，你放10公斤就沉了。一些因根基好，放多100公斤，也不会有问题。”
“提高雇主缴交率没有对错，要慎重考虑。劳资政必须找到平衡点，但这是不容易的，也要查看市场的平衡点。”
Thatz International总裁兼创办人李泽思同意加强退休保障极为重要，因为新加坡人越来越长寿，但不认为增加雇员缴交率，会因此激励年长员工继续受雇，因为他们可拿回家的薪水减少了。他认为，如提高雇主缴交率，跨国公司和公共服务部门将有能力吸收额外的人力成本，但中小型企业将面对更大障碍，并质疑这些额外成本，能否转换成额外的生产力？他说，提高雇主的缴交率，对新加坡的竞争力有什么影响？“现有的环球情况对许多企业已是挑战，重要的是，不要杀了会下金蛋的鹅。”
