“那些比较先进的业者将薪水跟技能和生产力提升挂钩，提高整体护理素质。以整个领域而言，本地人的薪水增加了三成。”

卫生部会继续为这个行业吸引和留住人手，并在向消费者收费和确保可支付能力之间取得平衡，卫生部对连氏基金的贡献表示欢迎。

至于连氏基金认为待遇是吸引和留住人才的重要因素，卫生部指出，通过中长期护理领域的薪水调整计划，过去六年参与计划的业者已经获得两亿元的资助，为本地和外籍长期护理人员加薪。

卫生部认同需要培养强大的本地团队，因此过去几年同护联中心合作，通过职场培训津贴提升本地和外籍员工的技能，也为他们颁发奖学金和提供聘用方面的各种支持措施。

发言人说：“在2017年，1000名本地人通过各种护联中心的招聘管道加入这个领域，其中250个是支援人员。我们正朝往2020年的目标迈进，并会继续观察进展。”

针对连氏基金的调查显示本地长期护理领域的员工薪水低，卫生部指出，透过提升技能和生产力，本地员工的薪水已经增加了三成。