换言之，新加坡人的工资是以市场的供需，以及个人的能力、才干、表现来决定薪金水平的。适者得职、能者多得，工资是由职业市场的“隐形之手”制定，我觉得这对雇主、员工等各方都很公平合理。

即使有新加坡人求职时“降价求售”，多半另有原因，不外是资格经验条件不足或个别他因。若没有个别他因，此人多半在开工一年半载后，就会想起政府所说过的，先找一份工作拿经验，然后移情别恋，另谋高就。因此，老板为了留着好的员工，一般薪水不敢少给，聘请新人时也不能少给，才能请到人和留着人才。

有丰富经验的老板或人事部都会同意，新加坡人是最精明的求职者，知道职业市场行情和自己的价值，不会“降价求售”。即使是现在这个冠病疫情的非常时期，还是有人转换跑道，求职时不忘为自己要求增加薪水。他们深知若公司要请的人非他莫属，一定会如数照付，事实也是如此。

所以我也要问，若“最低工资”不是那些没有实际经验，和没有深思了解的人，说给那些没有实际经验，和没有深思了解的人听的话，那到底是说给谁听的？不会是政客说给选民听的吧？有谁能告诉我真正答案？