报道说，这家广告行销公司有120名职员，其中42人吸烟，占了员工的三分之一。由于办公室禁烟且无吸烟室，因此吸烟者得从29楼到地下室的吸烟室，每次来回就会花上至少10分钟。管理层接到员工申诉后，决定采取奖励措施来激励员工戒烟。

政府不妨在接下来的财政预算案中，通过税务奖励计划，鼓励企业雇主协助员工戒烟。只要烟民减少，政府就可节省公共卫生的支出。

我国政府在推行禁烟措施是不遗余力的，也是有目共睹的。不过，要达到“无烟国”的目标，任重道远，必须继续加大力度展开公众教育，以及推出一些创意条例。

政府可以缩小吸烟范围，让烟客更加不便，也可减少非烟民对香烟的接触。政府可邀请企业参与对各方都有好处的禁烟行动，像日本东京这家广告行销公司采取的措施，用额外带薪假来奖励吸烟者戒烟，是不错的方法。据报道，这家企业实行新规定后，已有四名员工成功戒烟。可见，企业推行的措施是有一定助力的。

不但如此，政府也通过立法要求烟草公司不得在媒体打广告，零售商不能公开展示香烟，更不得售卖香烟给未成年人，以及提高烟草税来增加吸烟的成本。然而，烟民似乎没有明显减少。

《联合早报》12月1日报道，日本一家企业让不吸烟的员工多享六天带薪休假。这可视为企业社会责任的一种体现。企业采取奖励而不是惩罚性措施，来鼓励员工减少吸烟，甚至戒烟，是值得各行业借鉴的。

除此之外，管制部门也要求香烟包装盒印有吸烟危害健康的警告语，并要求烟草公司印有器官被吸烟伤害的照片，来提醒吸烟的危害。

吸烟的坏处，相信大家都明白，但还是无法有效阻止烟客吸烟。相关单位也不时通过报章、电视、电台等媒体展开公众教育，提醒吸烟对健康的影响；也制定各项措施确保吸烟者在指定吸烟区里吸烟，以减少二手烟对公众的影响。