在生育率迟迟无法提升的情况下，政府积极鼓励员工延长退休年龄，并通过职业转型，培训年长或已退休的员工，重回职场。这在某种程度上，缓解了劳动力短缺的困境。就如同《联合早报·交流站》读者所提出的，既然年长者和退休人士是解决问题的“近水”，我们是否应更重视他们的贡献，并推出更有吸引力的薪金配套，奖励他们提高工作效率。

我国许多领域都出现人手短缺的问题，较为显著的是餐饮、服务、医疗保健、建筑和清洁卫生等。它们当中不少岗位的薪水较低，提供的服务却又不可或缺。要在短时间内解决劳动力短缺的问题，就是开放更多名额，允许聘请更多客工。

前些时候，关于小贩中心清洁卫生的问题，引起民众的热议。相信大家都了解，清洁工除了客工，就是本地受教育程度不高的年长者。可是，人们也很清楚这份工作对速度和体力是有要求的，并非所有年长者都能胜任，但很少年轻人会愿意从事这样的工作。