近年来，居家办公已成为一个热门的话题，冠病疫情加速了这一趋势的发展。虽然居家办公有很多好处，包括灵活工作制和节省成本，但这绝对不是所有行业和员工都适合的万能解决方案。要想创造健康和高效的工作环境，在居家办公与传统办公室工作之间，必须找到适当的平衡点。
在考虑居家办公是否适合某个行业或工作类型时，主要考虑的因素之一是工作性质和要求。例如，不须要人与人互动的信息技术或平面设计等，可以轻松在远程完成。然而，其它工作如制造业或服务业，以及须要体力劳动和面对面互动，就不适合居家办公。雇主在决定推行居家办公前，应仔细考量效益。同样的，员工也不应该将居家办公视为一种权利。虽然居家办公可以为一些员工提供灵活性，更好地取得工作与家庭生活的平衡，但这也不一定适合每个人。在决定居家办公是否适合自己时，员工也应该了解自己的工作习性以及工作要求。
居家办公也使到部门员工之间的沟通和协调更具挑战性，特别是有时差或语言障碍的情况下，雇主应考虑沟通方法与流程，确保每个人都相互了解。
此外，居家办公可能不适合那些不成熟或不负责任的员工。某些员工不善于安排时间与缺乏自律，会导致工作效率降低和无法及时完成任务的压力。雇主应考虑先提供培训与支持，帮助他们适应新的工作模式，以保持甚至提高效率。
居家办公的新模式确实有很大的灵活性，可鼓励更多人留在职场贡献，然而在实施之前，必须做好所有的准备与沟通，方能事半功倍。
对于雇主而言，居家办公也存在一些局限。最主要的问题牵涉安全性和保密性。员工远程办公，须要进入公司的安全网络系统，这可能会增加一些数据泄露与面对网络攻击的风险。雇主应采取足够措施确保网络系统的安全性。
