床位、医疗器械等硬件可以在短时间内增加，只要有钱就可以买到。医护人员不是随便就可以聘请到，最快速的办法是医疗机构内部调动。

这是我们家的亲身经历。我们的四个孩子都在医院工作，家里有90多岁的老奶奶，也有几个月大的婴儿，还要被管理层调来调去做轮班工作，不想辞职才怪。

内部已经缺少人手，而且调动后的轮班时间及工作安排，也会影响家庭，毕竟很多医护人员家里有小孩及老人需要照顾。表面上是人员调动，其实是牵一发而动全身。我不知道医院管理层有没有考虑过这些情况，抑或只是要求下属全力配合管理层的指示。

希望医院管理层深究问题所在，好好珍惜这些已经在前线奋斗快两年的团队，好好为他们着想，因为他们的确是很疲累了。

据报道，许多医院的外国籍护理人员因为疫情，整两年没回家见家人，最终选择辞职回故里，这也是医护人员吃紧的原因之一。

本地每日冠病病例呈上升趋势，医院方面增加了加护病房的床位，准备接收更多症状严重的冠病患者。另一方面，医护人员因长期抗疫而感到疲惫，今年上半年就有约1500人辞职。从这些情况，我们可以知道医院的确人手紧张。

现在还要调动其他医护人员，会不会增添他们的负担，引起另一波辞职潮呢？如果更多人辞职，将导致原本人手就不够的医疗机构更加疲于应付。

卫生部考虑发放特别花红给医护人员，他们会感谢政府的花红，但有多少人可以真正了解和明白他们的感受呢？两年来，他们担心害怕自己感染冠病，把病毒带回家传染给家人。尽管如此，他们还是义无反顾每天上班，照顾病患。