另外，仅48％的上市公司将承包商、代理人和其他第三方合作对象纳入行为守则内。
LRN通过八个面向评估上市公司的行为守则，包括高层基调、目标和价值观导向、适用性和管理、畅所欲言，以及各项风险主题等。
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调查也发现，64％的守则都有鼓励员工畅所欲言的章节，但只有57％的守则对畅所欲言的员工制定了强而有力的不报复政策，且仅有17％说明了调查不当行为的程序。
LRN分析亚洲、欧洲和北美200家大型上市公司的行为守则，并于星期三（7月26日）发布了报告。报告指出，五分之二上市公司必须更加努力才能达到行为守则的最低要求，进而提高守则的有效性。
行为守则较有效的上市公司在守则内列入热线或求助电话详细信息的可能性是其他公司的10倍。
“然而，这些上市公司仍有很大的空间来加强它们的行为守则，让守则成为促进企业道德文化更有价值的工具。而且有证据显示，企业道德文化是提高企业绩效的关键驱动力。”
美国标普100指数的公司行为守则，整体上优于其他指数成份股；新加坡海指成份股的行为守则有效性得分普遍最低。
一项调查显示，与一些欧美和亚洲市场相比，属于新加坡海峡时报指数成份股的上市公司行为守则的有效性最低。
LRN首席顾问弗朗西斯（Ty Francis MBE）说：“行为守则应该是组织文化和价值观的宣言：让人深入了解一个组织的特性、信念，以及如何决策、追求目标和诚实经营。”
LRN总裁米希尔森（Kevin Michielsen）指出，许多公司都了解有必要制定行为守则，以及守则的基本标准和要求。
弗朗西斯也说，最有效的守则为利益相关者提供了一个如何按照公司理念和价值观行事的框架，有助于指导人们做出合乎道德的决策。
调查结果显示，43％的行为守则被评为“有效”，即达到了最低要求，40％的行为守则“不太有效”。只有17％的行为守则被评为“较有效”，这意味着它们超过了最低要求。
