资产再循环取得丰厚盈利，城市发展去年净利达到12亿8530万元，是集团创立以来最高纪录。

城市发展的四名主要管理层人员的薪酬介于25万元至250万元，总额为629万2569元。

城市发展和云顶新加坡的薪酬披露表现有所改善，它们开始披露主要管理层人员的薪阶。

云顶新加坡的五名主要管理层人员的总薪酬为345万7000元，个别薪酬介于50万元至100万元。

另外，林国泰和集团主要管理层人员去年没有获得股票奖励（Share Awards）。林国泰前年获得75万股的股票奖励，四名集团独立非执行董事获得12万5000股的股票奖励。

郭令明在年报献词中说，凭着企业旅游复苏以及休闲旅游的积压需求，集团的酒店业务预期在未来一年为经常性盈利做出有意义的贡献。“集团会专注于加快酒店业务组合的优化资产计划，与集团的可持续发展目标一致，推动增长。”

云顶新加坡执行主席林国泰总年薪增24％

云顶新加坡（Genting Singapore）执行主席林国泰全年总薪酬增加逾24％，介于750万元至775万元。集团去年全年净利取得双位数增长。

城市发展（CDL）去年全年净利创纪录，执行主席郭令明和集团首席执行长郭益智的总薪酬分别涨逾一倍。

根据集团星期二发布的2022年报，林国泰去年的总薪酬比前一年的600万至625万元增加逾24％。当中，花红占总薪酬比率从28.8％上升至36.9％，薪金占总薪酬比率则从70.7％下滑至62.6％。

至于其他薪酬部分，郭令明的固定薪金占总薪酬比率从46％下滑至19.4％。董事费及其他福利分别占总薪酬的1.8％和1.7％。

根据城市发展星期二（3月28日）发布的2022年报，郭令明去年的总薪酬增加177.8％至778万元，儿子郭益智的薪酬为387万元，增加124.3％。

当中，郭令明的短期奖励（Short-term incentive）占总薪酬的比率为77.1％。这个每年可变动花红的部分也包括雇主支付的公积金。