新加坡是亚太地区国家中，少数名列前十名的国家。本区域其他国家的排名依序还包括：澳大利亚（第6位）、新西兰（第14位）、日本（第22位）、马来西亚（第28位）、韩国（第29位）、菲律宾（第52位）、中国（第54位）、泰国（第73位）。

该调查报告认为，新加坡在塑造人才和吸引人才方面有卓越的表现。它认为，新加坡的人才和市场条例值得其他国家学习。

从排名来看，高排名的国家都有一些共同点，包括：良好的教育体系，能够迎合经济的需要；灵活的雇佣条例，能鼓励企业保持灵活、高流动性和创业精神；与相关团体，包括企业、教育和政府保持高联系性。

一项最新调查显示，新加坡仍旧是全球最能够培养、吸引和留住人才的国家之一。

今年的调查以“人才与科技”为题，主要关注科技的改变，对人才竞争力和工作前景所带来的影响。调查着重探讨，虽然许多工作岗位被机器取代，但科技是否也创造了许多新的工作机会。

新加坡人力资本领袖学院表示，新加坡未来经济委员会最近发表的报告建议，建立强大的数据才能，将是推动新加坡在未来二十年继续成长的主要策略。

“数据科技将协助新加坡这类规模小但开放的经济体，创造企业和培养人才，与全球市场接轨。

中国（第54位）和印度（第92位）这两个亚洲巨国，在人才竞争力方面的排名仍不算太高。英士国际商学院（INSEAD）全球指数执行董事布诺朗万（Bruno Lanvin）指出，这两个国家都面对高技能人才外流，迁移到海外工作和生活的问题。他认为，中印两国不妨通过修改人力和市场监管条例来提高对人才的吸引力。

我国人才和市场条例 报告：值得他国学习

这项由人力资源公司德科集团（Adecco）和新加坡人力资本领袖学院（Human Capital Leadership Institute of Singapore）携手展开的“全球人才竞争力指数”（Global Talent Competitiveness Index）调查显示，新加坡在全世界的人才竞争能力，连续第四年排名第二，仅次于瑞士，但领先于英国、美国、瑞典、澳大利亚、卢森堡、丹麦、芬兰和挪威。

“所有国家都必须继续提高劳工队伍的技能，来适应这股数据浪潮，以及它对传统工作安排所带来的结构性改变。”