为年长员工提供就业机会 建设包容劳动力队伍
职总秘书长黄志明呼吁更多雇主采取行动，为年长员工提供有意义的就业机会，也为新加坡建设一支更具包容的劳动力队伍。他说：“我们关心年长员工，也少不了他们——他们的丰富经验、奉献精神和坚韧不拔的毅力，对推动经济发展和建设一个更强大的新加坡至关重要。”
强调经验和知识不受年龄限制 以增强经济弹性
政府今年3月宣布，将在2026年7月1日，再上调法定退休年龄和重新雇佣年龄的上限一年，分别调高到64岁及69岁，最终目标是在2030年将有关年龄调至65岁及70岁。政府也在今年7月宣布，将从明年7月1日起，把公共服务领域退休年龄从现在的63岁延至64岁；重新雇佣年龄上限则从68岁调至69岁，比全国计划早一年实行。
“通过提高退休年龄和重新雇佣年龄，职总不仅让年长员工的财务状况更为稳定，还充分利用了他们的经验和知识，这些都是职总的宝贵财富。”
人力资源公司仁立国际执行董事梁昌国博士指出，职总此举旨在为全国的雇主树立榜样，不仅让年长员工留任更长的时间，也让他们积极融入劳动队伍，享有全面的福利和具针对性的培训机会，以确保他们的技能继续有效，与时俱进。
目前，职总、职总俱乐部（NTUC Club）以及职总创优企业合作社（NTUC Enterprise）旗下企业，共聘有2356名超过目前法定退休年龄（即63岁）的员工。职总调高退休年龄和重新雇佣年龄后，分别有448人和271人受影响。
职总也向年长员工保证，除非双方同意改变工作范围和角色，否则年长员工在重新受雇时，就业的福利和薪资保持不变。重新受雇的员工也将继续获得量身定制的学习与发展支持，以及健康检查和退休规划等福利。
全国职工总会宣布从2025年1月1日起，将属下职员的退休年龄调高到64岁，重新雇佣年龄也相应调高到69岁，比全国计划提早一年半实行。
职总星期一（12月9日）发文告说，职总致力于支持年长员工的受雇直至退休。例如，对于即将退休的员工，职总会提早与他们沟通，讨论再就业和退休计划，并针对他们的需求提供培训机会。
人力资源专才学会总裁沙达亚士南（Aslam Sardar）接受《联合早报》采访时指出，职总此举的意义远超于对属下员工的影响，它代表了企业对人力资本看法有着重大转变，也认识到经验、专长和知识不受年龄的限制。随着人口老龄化和人才争夺战的加剧，制定具包容和前瞻的人力资源政策，能让我国经济保持弹性。
沙达亚士南认为，在技术快速转型和技能不断发展的时代，留住经验丰富的员工已是当务之急。他说：“年长员工带来的不仅仅是多年的经验，还有适应能力、智慧和解决问题的深度技能，这些都是传授给年轻人才的宝贵财富。”
职总文告指出，职总将继续维护年长员工的利益，倡导平等的培训机会和重新设计工作，以帮助他们保持竞争力。企业可与职总和工会合作，成立公司培训委员会（CTC），并利用公司培训委员会补助金，通过提高生产力、探索工作岗位重新设计，以及为职场采用年龄包容措施创造机会，支持企业的业务转型。
