公众也可以从11月1日起，申请设立平台工作协会，以便当局进行评估。
从11月1日起，30岁以上的平台人员可开始选择额外缴交公积金。人力部也公布为平台人员提供工伤保险的指定保险业者名单，以及呈报平台营运商身份以及申请设立平台工作协会等详情。
根据法案，1995年1月1日前出生的平台人员可选择额外缴交公积金。当局从11月1日起，开放让这些平台人员自愿到公积金网站提交有关申请。一旦选择加入，就不能更改决定。
另外，截至星期二，人力部已指定五家保险业者为平台人员提供工伤保险；它们是安达保险（Chubb Insurance）、Etiqa Insurance、大东方保险、英康保险以及Singlife。平台业者可以通过这些指定保险业者，为属下平台人员购买工伤保险。
全职送餐三年多的王俊盛（40岁）在这两年内，不会考虑额外缴纳公积金。他说：“对我而言，首先考量的是要有足够的现金支付家庭开销和房贷。我不想因为缴公积金导致到手的工资减少，而必须增加工作量来弥补缺口。”
平台人员法案明年1月1日生效，人力部星期二（10月22日）发文告宣布提前实施一些相关措施。
人力部兼永续发展与环境部高级政务部长许宝琨医生在脸书贴文，呼吁平台人员考虑及早选择额外缴公积金，及早享受到复利以增加公积金储蓄，应付购屋和退休需求。
延伸阅读
明年1月1日起，符合“平台运营商”定义的公司必须通知人力部它们是平台运营商。人力部网站将提供一份自我评估清单，帮助业者评估是否符合有关定义。
人力部已指定五家保险业者为平台人员提供工伤保险
从11月1日起，自我评估为“平台运营商”的公司可通过人力部网站提交有关表格，主动通报平台运营商的身份。
协会发言人说，协会成员目前正与上述保险业者接洽，但要估算相关保险费还为时尚早，成员将在未来两个月进行评估并确定所选择的保险业者与保险方案。
目前，平台人员须缴收入的8%至10.5%到保健储蓄户头，缴交率视具体收入和年龄而定。明年1月起，年满30岁的平台人员一旦选择额外缴公积金，平台运营商也会缴纳须承担的公积金数额。双方的缴交率会逐年递增，直到2029年，与其他行业雇员的缴交率齐平。
不过，受访的平台人员对此反应不一。熊志达（53岁）加入Grab全职送餐四年，他决定在下月就提交选择额外缴公积金的申请，为日后退休做准备。“我选择加入是因为可以省去自行缴交个人公积金的步骤，平台运营商到时也会为我们缴纳公积金，让我可以累积更多退休金。”
由平台运营商Deliveroo、foodpanda和Grab组成的数码平台行业协会受询时指出，与受薪员工相比，平台员工缴交公积金的技术问题有所不同且更复杂。“我们的成员正在敲定流程，以确保到时能按照要求准确计算和缴交公积金。”
