（作者是公司财务人员）

若规定只请本地人 全国劳动力或不足够

试想，如果规定公司只聘请本地人，新加坡有足够的劳动力吗？以2019年的统计数据为例，本地人口约403万人（350万是新加坡人，53万是永久居民），其中年龄介于20岁到64岁的劳动人口有263万，本地各行各业总体就业人数近378万，就算不考虑20多岁的在籍大学生，本地263万的劳动人口，如何能满足378万就业岗位的需求？

同样的薪酬条件，哪怕外籍人士薪酬更高，公司还是要裁退本地人而不是外籍人士，那本地人就要反思，是否自身的工作能力和态度与外籍人士有差距。当然还有一种情况，就是公司领导没有理由的个人偏见，就是喜欢外籍人士，对本地人实施打压。这样的领导，即使有也应该非常少。

不应过分干预 企业雇用员工的自由

本地人的饭碗真的是被外籍人士抢了吗？失业率上升真的是因为把工作机会给了外籍人士吗？外籍人士对本地人来说就是众矢之的吗？

在这里工作的每个人，不论是本地人还是外籍人士，都对新加坡经济发展有贡献，都直接或间接地促进更多人就业。本地人不要总是为自己的问题找借口，怪罪政府、怪罪外籍人士，怪罪公司不公平。身为成年人，我们应该知道这个世界没有绝对的公平，只有相对公平，人生也有机遇和运气的因素，提高自身竞争力才是保住工作的关键。

外籍人士抢走本地人饭碗，是多年来一直在讨论的课题。今年整体经济形势不好，失业率上升，这个话题又掀起一股议论热潮。很多本地人认为政府政策没有保护本地人，让外籍人士抢了本地人的饭碗。

很多外籍人士把家人孩子带来新加坡，小孩在这里上学，家人的基本生活消费，都切实推动本地经济发展。如果失去这100多万的消费大军，虽然可能有些本地人士有工作，但估计更多的公司和商店要倒闭。

如果在此措施下，企业还是不可避免要裁员，同等条件下，以盈利为目标的企业如果坚持裁退本地人，而不是外籍人士，我想不外乎几个方面的因素，要么是公司根本没有外籍人士，都是本地人，不管裁员落到谁头上，反正都是本地人；要么是本地人的工资成本过高，至少明显高于同等条件的外籍人士，减少一个本地人，可以养活好几个员工，从理性降本增效的动机出发，公司不得不裁退本地员工；要么是公司的确是人多活少，被裁的职位可有可无，裁退后不对公司的正常营运产生影响，本地人正好在这个闲岗位上，特殊时期公司不养闲人，只能被裁。

其次，我国政府从4月开始推出一系列援助企业的措施，其中与员工直接相关的就是雇佣补贴计划。在该计划下，公司雇用本地人所支付的工资，不同行业可获得不同程度的补贴，但是雇用外籍人士所支付的工资，则没有任何补贴。这些补贴措施直接减少了公司的工资支出，减轻了企业的负担。

因此，与其说外籍人士抢了本地人的饭碗，不如说他们填补了本地就业人口的短缺。他们为本地经济发展注入了必要的劳动力，也为本地成为各种国际中心作出了贡献。

最后，来新加坡工作的外籍人士在本地有各种消费，在这里吃穿住行、交税等，实实在在地推动了本地经济的发展，为更多的本地人创造收入和就业机会。没有足够的外籍人士，很多房子就要空置，房地产业主没有了收入，很多餐馆咖啡厅少了消费群体。

如何在限制外籍劳动力和促进本地人就业方面寻求平衡，如何保持新加坡经济的开放和活力，人力部可以根据经济情况和就业行情进行一定的调控，但是也不应该过分干预企业在雇用员工上的自由。

第三，新加坡是一个开放的经济体，是亚洲重要的金融、服务和航运中心，是世界第三大炼油国，海运和空运在世界享有良好声誉。要保住这个国际地位，保持经济开放，广纳世界各地人才就非常必要。外籍人士为新加坡带来了世界各地的知识、技术和管理经验，是新加坡在世界经济中占有一席之地不可或缺的因素。因此，本地人不要动不动就说外籍人士抢了自己的饭碗；正是有这些外籍人士的加入，新加坡才能有全球各国银行入驻，提供全球需要的高端服务，如咨询、法律、财税、航运等。

只是我们的统计数据和所公布的信息，太过关注有多少本地人被裁，而没有关注在这背后，事实上可能有更多的外籍工作人士失业，他们不得不在困难重重中辗转回到自己的国家。

这些客观的外部大环境，使得很多行业停摆，公司业务停顿，裁员不可避免。这时不管是外籍人士还是本地人都不重要，事实就是公司没有选择，只能结束营业，辞退员工；或者公司业务不如从前，只能裁退部分员工。

当然，也听闻一些公司的外籍主管来了，带来一帮同国籍的下属，审批外国人就业准证或S准证的人力部门，就应该发挥必要的调控功能，一方面用配额来限制公司外籍人士的数量，另一方面如果就业准证没有配额限制，人力部也不应该凡是满足工资条件的就业准证就批准。一味提高工资门槛，限制不了外籍人士的数量，却会加重企业的负担，也促使某些企业进行暗箱操作，申请准证的工资与员工实际拿到手的工资可能有出入。

第四，我国政府不遗余力吸引跨国企业来这里投资设厂，促进经济发展和创造更多的就业机会。跨国企业要来新加坡，他们需要本地人才，但是很多总部在中东、印度、中国、美国等地的跨国企业来到新加坡后，公司主要领导一般从总部派驻，这是因为这些跨国企业虽然走向国际，但是总部对子公司还有控制的要求。

对集团的总体业务、文化等各方面，也只有在总公司经历各种历练的人才能更好地把握。这些跨国公司走出国门，到世界各地投资设厂，也有为总公司培养世界级人才的任务，所以他们派驻领导及一些员工来新加坡的分公司无可厚非。

首先对于失业问题，我们应该看的是本国乃至世界整体经济环境。今年失业率上升，不是新加坡独有的，是全世界各个国家都在经历的阵痛，因为史无前例、无人预见的冠病疫情席卷全世界，各国为对抗病毒传播不得不闭关锁国，限制人们出行和经济活动。

当然，在特殊时期和一些特殊行业，即使有竞争力、有实力，但是社会没需求，失业在所难免。失业后调整心态，降低预期，不挑三拣四也很重要。