现在手机及资讯普及，也造成女佣分心，工作时总挂念着手机。一些女佣喜欢在群组里互传照片或视频，把这玩意儿当成主要“工作”。结交异性朋友本不是坏事，但是如果有一大票拜倒石榴裙下，女佣有时失控，不能专心工作，甚至是魂不守舍，增添雇主不满。

不过，笔者以多年经营及处理雇主女佣案例的经验来看，有时女佣没有完成合同，也不尽然是雇主的过失，女佣也有责任，尤其女佣素质、品性、价值观、体力、工作经验、能否融入新加坡文化或生活环境等等，都相当重要。

本地女佣有市场，东家不打打西家，总觉得下一个雇主会更好，家中成员会更少，说不定可以找到独居雇主。屋子面积小，工作量少，薪水比较高，说不定每周有休假，心中总打着如意算盘。

女佣有一架手机实属平常，有两架就很不该了，有的竟然有三架，一天到晚忙得不亦乐乎，又担心被雇主发现。三架手机要充电又要收藏好不被雇主发现，怎么还会有心工作？若被雇主发现，多数就会被辞退了。

有些女佣觉得自己突然辞职会不好看，于是制造各种状况，待雇主一开口指责就提出辞职，另谋高就。

有些雇主说，现在的女佣是老板，雇主是“帮佣”——帮忙女佣。女佣不会煮，雇主负责煮；煮不熟透，雇主设法弄熟；煮过透熟，雇主也只能吃完，再难吃也得吃；打破器皿，雇主帮忙善后；生病牙痛，雇主带去诊所，支付医药费；水电煤气开了忘记关，雇主除了生气还得买单，不一而足，有了女佣反而更忙碌。

最近有统计及分析综合指出，本地雇主聘请的女佣难以完成合同，原因是沟通不良、欠缺福利和管控过严，似乎都把矛头指向雇主。

雇主教女佣做家务，往往要到合同快完成时才达到自家要求的水平。女佣是过客，工作不愿全力以赴，只达到50%的生产力便足够。如果说每月薪金600元，她们总有“我做300元的工，就先赚了300元”的思维。当然，并非所有女佣都有此想法。

总之，雇主与女佣要维持良好雇佣关系，双方须配合了解，互相尊重。

其实，雇主与女佣双方都想完成合同，这需要双方的忍让或宽容；只要有一方态度强硬，一个巴掌拍不响，其中一方解约，一拍两散。根据人力部统计，多年以来，无法完成两年合同的女佣有将近三分之二，换句话说，只有三分之一的女佣能完成两年合同；而无法在同一雇主家工作至少一年的女佣，竟然有超过50%。这数据的确相当惊人。

女佣来自第三世界国家，在家乡过惯步伐缓慢、悠哉闲哉的生活，每日劳作不过七八个小时就休息，又怎能适应新加坡繁忙紧张的生活？体力不胜负荷，自然无法胜任工作。

有些女佣在家乡没有电冰箱，家里习惯当天现煮现吃。来到新加坡工作，买了什么都收入冰箱，过后忘了查看或疏于处理，结果冰柜有进没出而爆满；若雇主因此而指责女佣浪费食物，女佣可能闹情绪，马上辞职不干。现今多数女佣的确都不喜欢被雇主指责，玻璃心易碎，闹情绪。