人力部长杨莉明上周五在面簿贴文宣布这项计划时指出，每年约有1万名囚犯出狱展开新生活，但他们重返社会面对诸多挑战，包括重新找工作。

其他聘请未满40岁释囚的雇主，若想获得政府提供的50％薪金补贴额，须向当局提交申请。换言之，政府希望更多雇主向释囚伸出援手，协助他们返回正途。

招聘奖励计划进一步扩大，除了支持建立更具包容性的劳动队伍，也在更广的社会层面起到接纳有前科罪犯的作用。今年1月至10月期间，当局为2187名释囚提供就业援助，当中有92%成功受聘，而且大部分目前继续受雇。

冠状病毒疫情暴发以来，我国就业市场受到很大的冲击，不少人失去工作，收入减少，在这样艰难的劳动力市场，一般人找工作已不容易，释囚更艰难。如果真心悔改的释囚找不到工作，无法再次成为社会的一分子，重新犯罪的风险将会提高。

雇主愿意给予释囚机会，协助他们重新踏入社会，体现的是推行黄丝带的真正意义。值得庆幸的是，我国社会越来越能接受并支持释囚重新融入社会，向黄丝带新加坡的前身——新加坡复员技训企业管理局（SCORE）注册的雇主近年也稳定上升，一些愿意雇用释囚的雇主也被安排到监狱内，与囚犯进行面试，甚至尝试学习如何当好一名聘用释囚的雇主或管理层人员。

在疫情期间，一些雇主继续为释囚提供更多就职机会，一来是因为外来员工减少；二来是一些行业人力本来就紧张，员工很不容易找；加上黄丝带新加坡和监狱方面都有教导犯人一技之长，近年来甚至还开办数码课程，让他们跟上时代步伐。如今政府提供薪金补贴的计划，相信这会是另一股强大助力，能让释囚重回社会的道路，走得更平坦一点。

通过黄丝带新加坡（Yellow Ribbon Singapore）、工业与服务合作社协会（Industrial and Services Co-operative Society，简称ISCOS）或与新加坡监狱署合作的中途之家聘请释囚的雇主，将自动获得计划下提供给释囚的一律50％薪金补贴，最多2500元，为期一年。

黄丝带新加坡的数据显示，本地雇主在疫情期间为释囚提供的就业机会有所增加，疫情前约5600名雇主平均每月提供约640个就业机会，虽然在4月份病毒阻断措施实施时一度跌至500个，但步入阻断措施解封第二阶段后逐月回升，10月份达到800个就业机会。

在过去多年来，由于黄丝带新加坡和监狱署的培训努力，以及密切与雇主、商会和一些行业工会合作，帮助了不少释囚出狱前成功找到工作，以致释囚重犯入狱的比率下跌，可见通过就业让释囚获得基本的收入、自信与尊严，是帮助他们有效融入社会重要的一环。

在冠病疫情仍在肆虐时刻，帮助囚犯在出狱前找工更加重要，这是要确保他们获释后对人生有所期待，有份正当的工作，财务上起码能做到自立，对一些释囚来说，如果没有一份稳定的工作，缺乏真心关怀他们的新的朋友网络，就很容易找回损友，回去之前的生活方式。

从今年9月至明年2月间聘请释囚的雇主，无论释囚年龄，一律可获得较高的50％薪金补贴。这是政府继10月宣布为“招聘奖励计划”（Jobs Growth Incentive，简称JGI）下受聘的残障者，一律提供50％薪金补贴后，再次针对特定群体增加援助力度。