新加坡全国雇主联合会执行理事长沈锦源受询时表示，由于冠病疫情对经济的影响前所未有，所以劳资政三方也向雇主发布劝诫函，指导雇主根据其财务状况支付裁员福利。
对此，全国职工总会助理秘书长郑德源日前表示，因阻断措施和社交安全距离的缘故，预计日后会有更多解雇和裁员活动通过网络进行。
张先生后来与其他同事联系后，才发现有另外10人也和他遭遇同样的情况。他认为，公司至少可以开会让他们理解情况，但公司却仅给他们三天的时间提交相关文件，导致他们没有时间向当局咨询。“我目前也只能走一步看一步，虽然很难，但我打算报读培训课程，希望日后能找到新工作。”
再纳：会影响员工士气 应谨慎处理
全国雇主联合会表示，雇主应向受影响的员工发出裁员通知，并在员工工作的最后一天之前，支付员工所应有的工资。
疫情当前，本地出现线上裁员，一名货运人员告诉《新明日报》，公司裁员，仅通过电邮发解雇通知，过程十分不近人情。全国职工总会助理秘书长郑德源希望至少能一对一沟通。
但他表示，如果真的有必要裁员，他认为雇主最好能和员工进行一对一的沟通。
一些负责任的雇用惯例就包括以下沟通方式：
- 解释公司面临的业务情况，因此才有必要裁员。
- 概述如何裁员。
- 详细说明将要考虑的因素。
- 具体说明已为受影响的员工提供的援助。
他指出，疫情当前，工作场所实施安全管理措施，员工都尽可能居家办公。由于无法进行实体会议，裁员只能通过数码方式如视讯，与员工进行沟通行。
他认为，公司应尽量以尊重的态度，向员工传达这类信息。
全国职工总会助理秘书长再纳回复《新明日报》询问时表示，虽然工作的限制让一些公司无法当面通知员工裁员或解雇的消息，不过这类消息将会影响员工的福利和士气，因此应该谨慎处理。
再纳说，即使公司无法这么做，并需要通过视讯平台如Zoom进行，雇主也应该花时间和员工谈话，解释解雇他们的原因，并给予辅导援助。
不过，张先生的情况并非唯一个案。《商业时报》在4月份也曾报道，时装电商平台Zilingo也通过视讯平台裁员。
全国雇主联合会：工作最后一天前 雇主应付所有工资
郑德源：雇主应至少一对一沟通
在油船公司当货运人员九年的张先生（化名，44岁）告诉记者，本月9日当天，他在毫无预警的情况下接到解雇通知书，而且也没有多加解释被解雇的原因。
“事发前，公司未透露任何裁员的消息，所以收到解雇通知的电邮时，非常惊讶，完全没有心理准备。事发后，也没有公司代表拨电或发简讯向我解释情况，导致整个过程不但混乱，也十分残酷。”
“雇主应该在裁员前后，采取适当的跟进行动，以免员工在离职后有任何不悦。另一方面，一些仍在公司上班的员工虽然没受影响，但也在观察公司如何进行裁员，并关注雇主的行为和决定。”
“在公布消息之前，公司也应该与工会或职总的e2i培训中心合作，探讨其他的职位空缺。职总和e2i培训中心已做好准备，为受影响的员工提供工作和职业支持。”
