SHATEC与SG Enable会先支持酒店业者重新设计工作和更进一步加强工作环境的包容性,同时物色合适的特需者接受培训。

计划下，新加坡酒店协会酒店与旅游管理学院（SHATEC）会给予特需者两个月的培训，之后新加坡协助残障人自立局（SG Enable）将安排他们到不同酒店实习长达九个月。

徐芳达在典礼上致词时说：“这是一个需要全国各界，政府、雇主、社区伙伴和工运人士一起携手合作才可以做到的计划。这项计划不只可以满足我们企业部分的人力需求，同时也可以取得良好的社会成果。”

新加坡旅游局与新加坡酒店协会将和新加坡协助残障人自立局合作推出让更多特需者可加入酒店服务业的新计划。

洪金荣获颁SHATEC的杰出校友奖，去年他也是企业导师奖得奖人之一。

饮食业者ASTONS集团已与一些社区伙伴合作培训与聘用特需者，该集团副总经理洪金荣受访时说：“我认为应该让他们掌握一些技能，自食其力。我们现在有三个兼职的特需员工，当中有一个表现很好，我刚刚加了他的薪水。我希望他不久后可以成为我们的全职员工。”

洪金荣也提到因为自己的两个女儿是特需者，所以他非常支持这项新计划。他的一对孪生女儿有听力障碍，而当中小女儿行动不便，因此他和特需者合作时特别有感触，在大约一年前开始和特别需求者协会联办了APSN Cafe for All & ASTONS Express咖啡厅，提供特需者学习餐饮技能及接受培训的空间。

贸工部兼教育部高级政务部长徐芳达星期三（27日）在第34届SHATEC学员毕业典礼上宣布这项计划。

新加坡旅游局政策规划司助理局长林雪颖受访时指出，随着客工比率顶限接下来逐步降低，很多业者对聘请本地员工的需求将会增加。SG Enable也一直在寻找更多让特需者受雇的机会。

SHATEC总裁邢紫薇受访时说：“以前曾经有过类似的计划，但不是很成功。这让我们意识到让雇主与同事们清楚了解如何与特需者在工作上合作是一个重要的环节。”

她说：“这是一个有系统的试行计划，希望接下来的两三年内可以让第一批参与这个计划的特需者在酒店与相关服务业长期受雇。”