尚达曼认为，如果国人充分做好准备，即便失去工作，也能快速过渡到新职务，不至于让工资或个人生产力受到显著影响。

例如，新加坡金融管理局和银行与金融学院将展开半年一次的调查，了解金融服务业存在的招聘机会和可能削减的工作岗位，凭此为国人制定更个人化的培训。银行与金融学院也将与资深的金融服务专业人士合作，提供更有效的职业辅导。

陈凯韵接受《联合早报》访问时说：“这是跟之前全然不同的行业，我完全没有这方面的技术知识，但庆幸能通过培训和实习机会掌握新技能，加入这个新兴的领域。”

在华侨银行担任云工程职务的陈凯韵（33岁）去年10月通过金融科技实习与培训计划（Technology in Finance Immersion Programme）到该银行实习，并在一年后受聘为全职员工。她之前在航空业工作长达九年，由于职业发展受到局限，因此希望做一番新尝试。

尚达曼说：“就业发展伙伴如今采取的新模式是一项重大改变。他们将预先向雇主和企业了解未来不再需要哪些工作，以及有哪些新工作机遇，以便创造这些新机遇，并为员工提供培训。”

全国就业理事会委任三个就业发展伙伴，帮助企业在转型之际，创造新的工作和实习机会。

全国就业理事会由国务资政兼社会政策统筹部长尚达曼领导。尚达曼在文告中说：“冠病疫情期间，许多企业正探讨调整运作或转型，这为企业提供创造或重新设计工作的机遇。就业发展伙伴将与企业积极合作，帮助员工掌握新工作的技能。我们呼吁企业充分利用这个新协作方式，为复苏做好准备。”　

该理事会昨天宣布，委任了新加坡工商联合总会（SBF）、新加坡银行与金融学院（IBF），以及职总就业与职能培训中心（e2i）为就业发展伙伴。除了为现有职业空缺进行配对，受委的机构也将找出具备招聘潜力的企业，帮助他们创造或重新设计工作。

尚达曼昨天走访华侨银行，了解该公司如何转型和培养人才。他过后与华侨银行总裁钱乃骥对话，探讨企业如何重新培训员工。他呼吁企业尽早培训员工，让他们掌握从事未来工作的技能。