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英国在2017年强制要求所有拥有超过250名员工的公司报告男女职员之间的薪酬差距。欧盟在2021年实施类似立法。
澳大利亚政府星期四（3月30日）通过立法，要求拥有超过100名员工的公司从明年初开始公布性别薪酬差距，以改善女性工作条件。
路透社报道，根据官方数据，在2023年，澳洲全国性别薪酬差距为13.3%。
澳洲议会3月初通过立法，将带薪育儿假增加到26周，由父母双方共享。
澳洲妇女事务部长发声明说，根据目前的预测，还需要26年才能消除性别薪酬差距。”女性等待薪酬差距缩小已经够久了，这个政府不会让她们再等25年。“
