残障者就业率稳步增加 更多雇主提倡包容雇佣
整体受雇居民中，俗称白领的PMET占多数，达63.7%。他们的失业率，也比担任非PMET职位者低，分别是2.7%和3.4%。不过，失业至少25个星期的PMET长期失业率，则比非PMET稍高0.2个百分点，为0.7%。
这些转行者中，有超过七成的人担任专业人士、经理、执行员与技师（PMET）职位。
延伸阅读
报告也披露多项与就业相关的数据，包括不同年龄层、性别的劳动参与率、就业率、工作时间及失业率等。
劳动市场持续紧缩，过去一年转行者中，有近六成的人实际收入增加至少5%，他们多数是转投增长型领域如金融与保险服务、资讯与通信及专业服务业，以及对技能要求较高的职位。
最新数据也显示，年龄介于15岁至64岁的残障者就业率稳步增加，从2019年的28.2%，升至今年的33.6%，反映有更多雇主提倡包容雇佣。我国的目标是到了2030年，残障者的就业率达40%。
人力部星期四（11月28日）发布的《2024年劳动力报告》 预估数据显示，年龄介于25岁至64岁、跳槽到其他行业的全职居民雇员中，有59.3%的人获得加薪，20.9%的人收入大同小异，另有19.9%面对减薪。
过去一年换工的受雇居民比率，在今年下降至7.6%，比去年减少0.3个百分点。这可能是在招聘放缓的情况下，更多人选择留在原有工作岗位。其中较年轻的上班族跳槽比率较高，30岁及以上者的换工频率，会随着年龄增加而递减。
与工时相关的就业不足率（time-related under-employment），与去年一样，为2.3%，是过去10多年来的最低水平。就业不足指在非自愿的情况下，一个人每周工时少于35小时。至于因各种因素，认为求职会无果而不积极找工的怯志者（discouraged worker）人数，减少1700人，至7400人，占劳动力的0.3%。
