接下来三年，这个联盟的主要研究方向有四个，分别是就业与生产力、全球经济下的劳动力，职场健康安全与福利，以及生成式人工智能与可持续发展等未来趋势所造成的影响。
职总助理秘书长郑德源日前接受记者采访时说，职总和学术界自冠病疫情期间，就开始比较松散的合作，但各方看到携手合作的好处后，决定正式成立研究联盟，避免双方同时做相同的工作，以及在展开具体研究的时候，可以借助彼此的长处和资源。
今年是职总第五次主办劳动研究大会，主题为“在现代工作环境中蓬勃发展：需求与愿望的平衡”。三场讨论会分别探讨绿色转型中如何公平包容地对待全体工友、如何在落实灵活工作安排时确保劳资双赢，以及如何保障工友福祉。
有意研究工运、试验解决方案，或将研究成果转化为实际运用的研究人员，接下来可以通过全国职工总会新设立的劳动研究联盟，获得更多帮助。
他在职总发出的文告中指出，这两个项目在东南亚都属于首创，职总在职场转型之际，也不断创新和适应，以满足本地劳动队伍不断变化的需求。
职总秘书长黄志明，星期四（9月26日）在两年一度的职总劳动研究大会上，宣布成立劳动研究联盟（Labour Alliance co-laB，简称LAB）。他在会上也正式发布第三期的《新加坡人力学刊》。
首批联盟成员共有50人，他们都是工运专家，或专注于工运研究的学术界人士、从业者和研究人员，包括新加坡管理大学合作与交流总监林珊珊教授、新加坡社科大学应用研究中心主任陈奕光副教授，以及全国雇主联合会副会长美最时（Alexander C. Melchers）等。
他也说：“这个网络扩大和正规化之后，我们就能更方便地接触，职总也有计划为其中一些研究项目提供资金。”
职总说：“这些研究努力最终将为工友和职工运动，提供所需的知识与工具，帮助他们适应不断变化的经济形势。”
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他也认为，在采取积极措施解决劳资双方面对的问题时，这类合作对于开发基于实证的解决方案与创新方法，是至关重要的。
职总在文告中指出，联盟将通过创新研究、战略合作伙伴关系和社区建设努力，应对新兴的劳动力趋势和挑战，并将研究成果落实到应用上。成员也承诺在《新加坡人力学刊》上公开发表研究数据与成果。
黄志明在大会上说：“职总继续认识到与学者、智库和研究机构合作的重要。通过这些合作，我们能够借助你们的专业知识，汇集我们的见解和对新兴趋势的观察，携手对这些关键问题展开研究。职总无法单独完成这项任务。”
