或按接种疫苗员工占比 让更多人回办公室上班

一份关于全球居家办公的调查显示，新加坡人去年每周有0.9天为居家办公，高于受调查的其他亚洲国家，不过仍低于部分欧美国家。

我国今年12月落实劳资政灵活工作安排要求指导原则，但外界却有不少误解，有人认为灵活工作安排等于居家办公、工作量会减少甚至是四天制，或企业内部日后一定要有灵活工作安排政策。 教育部兼人力部政务部长颜晓芳星期二（4月23日）在人力部接受媒体访问时强调，许多人误解灵活工作安排（Flexible Work Arrangement，简称FWA）等于居家办公，即雇员不必到公司上班，改为远程工作。但其实灵活工作安排涵盖三大方面，包括灵活办公地点、灵活工作时间和灵活工作量。劳资政协作三方联合设立的工作组，4月15日公布劳资政灵活工作安排要求指导原则（Tripartite Guidelines on Flexi

（早报讯）我国不应该针对居家办公课题仓促立法，否则将间接导致工作场所欠缺弹性，阻碍经济复苏。教育部兼人力部政务部长颜晓芳今天（1月11日）在国会回答议员叶汉荣（杨厝港区）和黄国光（义顺集选区）有关居家办公的口头询问时表明这点。她指出，大部分雇主允许员工在家完成至少四分之一的工时，居家办公也预计会愈加普及化。在2020年，每四名员工当中，就有三人的公司允许某种形式的远程办公。远程办公的时间会依企业和员工的需求而异，人力部并没有记录这数据。　　颜晓芳也提到，灵活工作安排应该具包容性，而不局限在居家办公的安排上，重要的是采取全面的做法。“我们不应该仓促立法，因这可能无意间导致工作场所缺乏弹性，阻碍经

（早报讯）从下个月起，多达一半的居家办公者可回职场上班，受访企业表示，考虑到冠病疫情的不确定性，雇主会先暂时观望。受访员工则希望公司能继续提供灵活工作安排。新加坡中小企业商会副会长洪煜受访时指出，虽然回返职场的人数限制放宽，但考虑到疫情的多变，旗下多数会员对新宣布持欢迎和观望的态度。他说：“大多数的企业不会立刻让一半的已接种职员回办公室上班，但有需要的话，可以更加灵活安排，比如每周安排一天回公司开会。”思科（Cisco）新加坡及文莱董事总经理李志强受询时说，公司多年前就开始实行远程办公，今年7月更宣布不会规定职员的工作地点和模式，让员工自行决定和安排。李志强也说，对于想要回到办公室工作的职员，

（早报讯）明年1月1日起，多达一半的居家办公者可回去公司上班，但政府在考虑禁止未完成接种者返回办公场所，即使他们的冠病检测结果呈阴性。财政部长黄循财今天（12月14日）在政府抗疫跨部门工作小组记者会上，公布更多关于工作场所的疫苗接种差异化安全管理措施计划。他说，政府正在考虑禁止未完成疫苗接种者返回工作场所。这是因为未接种者有染疫的风险，须要受到保护。他说：“这确实会对雇主和员工造成影响，因此我们还在咨询劳资政三方伙伴，并在确定相关安排后公布更多详情。”联合领导抗疫跨部门工作小组10月宣布，只有完成冠病疫苗接种、过去270天里从冠病康复，或出于健康原因无法接种疫苗的员工，才能返回工作场所办公。尚