完整报道，请翻阅2024年8月12日的《新明日报》。
人生如道场，商场更是如此。在生意方面，林福星认为，政府部门有许多制度都值得私企去深思和效仿，奖励做法就是如此，“赏比罚来得简单”。
赏比罚来得简单！昇菘超市采纳赏钱制度，73间连锁超市员工化身“人肉电眼”，成功识破偷窃者奖励100元，抓到自己人则有5000元。昇菘集团总裁林福星说，这项制度让全岛昇菘超市的偷窃率降低至0.03％，比同行人少近10倍。
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“以道德为基础，榜样为传承，中间是自我要求。”
这也是奖励制度的精髓所在，它宣扬的不单是抵制偷窃的行为，更有着严以律己的自我要求，逐渐形成优良的公司文化。
昇菘集团总裁林福星星期天（8月11日）在居士林观音礼堂开讲“商道、天道、我的人生感悟”时，以这句话作为开场白，同时这也是昇菘超市的宗旨与文化。
“商道、天道、我的人生感悟”现场共迎来近400人听讲。讲座由狮城潮音读书会举办，为庆祝新加坡佛教居士林90周年的系列讲座之一。
所谓“身教、言教、环境教”，林福星认为身教占75％，言教占20％，其余5％是由社会来教育。一个人要“会说会做”才会得到人们的尊重，正人之前必须先正己。
他将奖励制度落实到应对超市内的偷窃案，让所有员工都化为“保安”。如果发现有顾客偷窃，员工可获100元奖励。如果揭发有“自己人”偷窃，奖金则高达5000元。
林福星说，奖励制度不仅比保安系统成本低，也取得实质成果，昇菘超市的偷窃率低至0.03％，比同行少了将近10倍，显示了奖励制如何为公司带来正面利益。
