人力部的渐进式薪金网站（Progressive Wage Portal）目前正在优化中，功能提升后，符合领取就业入息补助（Workfare Income Supplement）的低薪雇员，将能查看他们当下已经领取的就业入息补助金额。
“人力部会继续关注这个情况。如果有雇主违反规定，我们会采取必要的行动。许多低收入员工是蓝领工友，他们的公司也须要聘用外籍劳工；要是公司违反规定，我们会制止公司聘用外籍劳工，这会对公司运作产生一定的影响。”
除了当局展开调查，员工也能够通过工会或向当局举报公司的不当行为。许宝琨强调，要杜绝公司违反渐进式薪金模式规定的行为，需要多管齐下。他鼓励受到不当对待的员工主动通报，让当局介入调查。
永续发展与环境部兼人力部高级政务部长许宝琨医生星期二（5月28日）晚上出席一场对话会后接受访问，透露上述消息。他也透露，人力部将研究以华文和其他官方语文呈现渐进式薪金网站的内容，让不谙英文的公众也能轻松使用网站查询资料。
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此外，低薪雇员日后能通过该网站查看包括加班费在内，自己所应领取的薪金。这两项新功能的推出日期尚未定下。
星期二晚上的对话会吸引了约130人出席。除了许宝琨，总理公署高级政务部长兼全国职工总会副秘书长陈国明，以及新加坡全国雇主联合会委员符标雄也参与对话，并解答公众的提问。活动由UFM100.3电台主持人刘伟龙主持。
许宝琨：若违反渐进式薪金规定 将制止公司聘用外籍劳工
让低薪雇员能更清楚自己薪金结构的渐进式薪金网站，接下来将推出两项新功能。
这场由民情联系组、《新明日报》和人力部联办的对话会在报业中心举行，主题为“好好谈一谈之扶助低收入工友更上一层楼”，旨在让公众更了解渐进式薪金模式如何帮助低薪雇员。
多名与会者提出，有些公司或不遵守渐进式薪金模式相关规定。针对这点，许宝琨说人力部的调查显示，大多数公司都支持渐进式薪金模式，雇主也认为这是一个能够保护员工的好措施。
许宝琨说，一些公司或许是忽略或不熟悉相关规定，人力部会从宽处理。但如果人力部介入调查和进行协商后，公司还是不改正做法，人力部就会展开取缔行动。
