对于非会计专业的学生而言，动辄长达三四年的专业培训和复杂的资格证考取流程，也让入行变得十分困难。同时有反馈指出，新加坡特许会计师（Chartered Accountant (Singapore)）的头衔吸引力不够，因此放弃参加会计师资格考试，进而错过很多提升自身能力的机会。
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英兰妮也透露，她很高兴已有一些大型会计师事务所，承诺将审查他们的起薪标准。“我感谢他们认识到这一问题的重要，并理解采取具体措施解决这一问题的必要。”
针对优化各专业背景学生考取会计师资格流程的建议，英兰妮宣布，即日起已在学校参与相关课程的理工学院学生，将不需要再学习新加坡特许会计师资格（SCAQ）中的税收课程。这样做可以让他们少参加一些基础考试，将考取资格证的时长缩短约六个月。
由会计与企业管制局（ACRA） 和财政部合作设立的会计工作队伍评估委员会（Accountancy Workforce Review Committee，简称AWRC），星期五（5月10日）推出首份关于行业劳动力的全面报告，从确保良好职业生涯、优化入行流程和加强特许会计师头衔认可三大方面，向业界提出多项具体建议。
建议：提高起薪和重新设计奖励结构吸引人才
AWRC报告指出，本地会计从业人员约有12万人，其中约五分之一就职于会计师事务所等专精企业，其余则分散在各个公司的会计和财政部门，可如今劳动力供给已跟不上行业需求。
本地会计业劳动力供给跟不上需求 主要原因归三类
例如，报告建议雇主通过提高起薪和重新设计奖励结构来吸引人才。“归根结底，员工应该为付出的劳动获得适当的报酬，否则哪怕有良好的长期薪酬和职业前景，也无法吸引足够的年轻人才。”
报告指出，劳动力、特别是入行的毕业生等短缺的原因，主要归为三类：会计专业的学生主要顾虑在于会计师起薪不高、工作时间长且不稳定，未来行业发展不明朗等，同时又存在如信息科技等更具吸引力的行业。
总理公署部长兼财政部及国家发展部第二部长英兰妮作为主宾出席报告发布仪式时，也介绍了AWRC报告针对这三大问题给出的一些具体建议。
各类企业对会计师的需求有增无减，但低于平均的起薪、不固定的工作时间和严苛的入行条件等，让很多年轻人倾向于选择其他行业，使会计业劳动力短缺情况愈发严重。为应对这一问题，业界成立委员会，提出包括提高薪酬待遇、优化职业认证流程等建议，已有多家大企业响应，提高毕业生起薪。
英兰妮也说，这份报告为我国会计业描绘了充满生机和活力的未来，呼吁业界合作，将这些建议变为现实，“我相信在大家的支持下，会计师会继续是人们想要从事的职业”。
