不过，研究也指出在灵活工作方面，员工的期望与雇主的做法之间差距越来越大。67%的受访者认为，他们的雇主对于在办公室工作的要求变得更加严格。为此，员工对缺乏灵活性的挫折感正逐渐显现，26%的受访者因工作缺乏灵活性而辞职。
有三分之二的受访者指出，他们因为认为疫情后具弹性的工作方式将持续下去，而在生活上做出改变，比如搬家或养宠物。39%的受访者表态，如果他们不认同公司的社会和环境政策，就不会接受该工作。
另外，社会和环境是许多本地人最关心的问题，67%的Z世代强烈表示想要为努力实现可持续发展的公司工作。企业组织的多样性和公平性也是人才选择雇主时的重要决定因素，39%的专业人士表示不会接受缺乏包容政策的公司。
延伸阅读
任仕达董事总经理：企业须了解员工看法 勿一味要求出现在办公室
受访者认为，当前和未来就业中最重要的公平、多元化和包容性政策分别为：全体职员的家事假（53%）； 多元化的员工团队（47%）；男女薪酬平等（46%）。
达斯说：“支持多元化领导、男女薪酬平等和包容性的公司能够吸引和留住更多样化的高等人才，因为这些人热衷于推动相同的目标，并会通过工作产生积极影响。”
任仕达长期招聘业务区域董事总经理达斯（Jaya Dass）说：“每个员工都需要不同程度的灵活性，企业须全面了解员工的优先事项和看法，以提供他们所要的灵活性和多样性。公司不能只一味要求员工出现在办公室，而是要营造一个公平的环境和价值，让他们的贡献得到回报。”
在复杂的全球经济环境下，灵活工作制似乎能让员工感到公平和更有成就感。根据调查，四成的受访者不接受过于死板的工作，尤其是Z世代更不愿在时间和地点灵活性不足的企业工作。
全球最大的人力资源公司任仕达（Randstad）星期一（4月22日）发布2024年新加坡工作观察调查，研究759名本地员工和求职者对职业的期望和经历。结果显示，当中近半数（49%）的人会选择辞去需要更频繁待在办公室的工作，其中Z世代有七成的人持有这种想法。
调查显示，约四成新加坡人不愿意接受时间和地点缺乏弹性的工作。如果得更常到办公室上班，近半的人会选择离职。
