多名受访的大专学府发言人、商会代表和人力资源顾问，欢迎政府推出技能创前程进阶计划，但也有雇主特别是中小企业主，担忧雇员请假去上课或进修后辞职另谋高就，会进一步加剧人手问题。
她举例，学院今年1月开放报名的应用生成人工智能专业文凭课程，报名人数激增。其他多个专注在新兴技能如网安、数据分析、可持续设施管理的课程，也吸引多人报读。
为了避免浪费公帑，他建议，培训应对准行业需求，例如规定课程一定要包含到业界实习。
“科技进步如生成式人工智能已重塑行业，组织和个人都明白，有必要掌握新技能以保持竞争力。”
让40岁及以上公民多获4000元技能创前程培训补助、提供津贴报读全日制的专业文凭课程，以及给予最多24个月的培训补贴，显示政府不仅希望已投入职场多年的资深上班族加强就业能力，也鼓励这个群体终身学习。
新加坡中小企业商会会长洪煜星期六（2月17日）告诉记者，新措施短期内可能造成人员流动，如员工去进修或离开。政府希望达到长期的效果，即有一支更符合经济需求、经过培训的劳动团队。他直言，并非所有技能培训都效果显著。
“我们相信新措施将广受欢迎，受惠者将关注在那些有助职业发展和就业的培训课程。”
数码化和人工智能等新技能课程料受欢迎
“从眼前看，员工进修可能导致人手不足；但长远来看，这对支持企业发展及员工个人发展，都大有好处。”
延伸阅读
成人学习学院董事杨立标副教授说，看到政府致力提倡终身学习，以及支援不断变化的劳动需求，令人鼓舞。新措施能为已在职场多年的成人雇员，提供额外的资源。
PSB学院首席执行官曾铭辉说，学院有多个为处于职涯中期、须兼顾工作与家庭上班族量身打造的全日制和部分时间课程，内容涵盖管业管理、护理、运动科学等。无法实体上课的上班族，也可选择网路课程，按自己的步伐和时间进修。
人力资源咨询公司凯登集团创办人兼董事赵莉说，中小企业人手不足情况一直存在，但让员工去进修培训有三大好处。除了可让员工提升技能，以配合企业发展需求，进修后的员工，为企业创造的价值也随之增大。再者，劳资双方付出努力，也可获得政府关于职业转换计划的高额资助。
义安理工学院持续教育与培训学院院长詹才芳预计，为特定年龄层员工设计的新措施将引起学习浪潮，而数码化、人工智能、护理、绿色技能等相关课程料受欢迎。
