大华银行是作出承诺的企业之一。银行的人才招募主管陈雄杰接受《联合早报》访问时透露，大华银行在任何时候都有120个至150个科技职位空缺。他解释说，市场竞争非常激烈，除了聘用新人有困难，银行也面对其他企业挖角的挑战。
陈杰豪因此鼓励企业转向以技能为导向的雇佣方式，不要只重视个人的学历、工作经验及过往的职衔。
政府推出的多项计划也协助了约1万5000名本地居民提升技能，从事同科技相关的工作。陈杰豪指出，随着数码化步伐加快，科技专才在市场上更为抢手。
虽然本地大专学府的信息与数码科技课程收生人数增加，相关科系的大学生人数更是多了一倍以上，但企业在吸引与留住科技专才方面仍面对困难，因此有必要采纳以技能为导向的雇佣方式。
通讯及新闻部兼国家发展部高级政务部长陈杰豪，星期五（11月24日）出席科技联系站（Tech Connect）的校园路演活动，鼓励企业重视个人技能，聘用适合工作岗位的人才。
多项计划助1.5万人提升技能 从事科技相关工作
他致辞时透露，本地大学、理工学院和工艺教育学院的信息与数码科技课程收生人数有所增加，修读这类课程的大专学生的比率，过去五年来已从11%上升至16%。其中，本地大学的相关课程收生人数从2017年的1600人，增加至2022年的3600人。
为此，新加坡资讯通信媒体发展局、培训专才计划联盟（TIP Alliance）和人力资源专才学会合作推出招聘手册，为企业采纳以技能为导向的雇佣方式提供指导。当局日前也推动一项雇主宣言，已有超过100家企业承诺在为科技职位招聘时，会以求职者的技能为基础考量。
大华银行的其中一个做法是聘用没有科技背景的毕业生，让他们在首12个月一面工作，一面接受科技技能培训。银行会安排这些毕业生通过面试等关卡，以确定他们是否具备个人特质及热情，适合担任科技相关的工作。
国际咨询公司Accenture也采取培养科技专才的类似做法。公司的新加坡人事部总监黄丽雯告诉本报，公司重视求职者的个人成长与发展，致力于培养员工，让他们具备技能应对未来的挑战。
根据10月公布的新加坡数码经济报告书，各领域对科技专才的需求增加，市场上的科技专才人数也从2017年的约15万5500人，增加约三成至2022年的20万1100人。
有招聘手册助企业 逾百家企业承诺以技能为考量
此外，如今有许多管道让人学习科技技能，包括开源（open-source）程序及社区推展的各项计划，因此雇主若专注于学历，就会限制发掘潜在人才的可能性。
雇主通常以学历文凭来评估求职者，但这种做法有一定局限，因为科技日新月异，科技技能的淘汰速度加快，学历未必反映个人的能力。
