人力部也会在批准申请后对被评估为风险较高的工作准证持有者进行检查，例如检查工作准证持有者的薪金是否一如所申报的， 或在他们抵达新加坡后，或在更新工作准证时， 要求他们提供进一步的证明文件。
发言人说：“人力部也会依据吹哨者的举报，调查公司是否正在运行，或虚报资料。”
“人力部通过数据分析，以侦测和识别可疑的工作准证申请， 例如有不寻常薪金申报的申请。倘若有任何虚报薪水的迹象， 公司在获得批准前，可被要求提供公司运营的书面证据， 以及是否有能力支付雇员薪水的证明。”
人力部并没有透露上述80家公司被揭发后受到的处分。 根据此前报道，因28亿洗钱案被控上法庭的10名被告被揭露在申请相关准证时，都有达到薪水和学历的要求，有关公司也提呈了证明文件。此外，他们没有在黑名单或国际刑警红色通缉令名单上，因此申请获得批准。
杨莉明：若申请条规过严 多数无辜申请者将受影响
人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生10月3日在国会答复非选区议员梁文辉相关提问时透露上述数据，他说：“ 这80家公司中，一家是人力供应公司，有57家聘用少过25名员工。”
发言人透露，最常见的欺诈行为是雇主为员工虚假申报过高的薪水，好让他们能符合不同工作准证的收入门槛。
“这是为了确保在本地工作的就业准证持有者， 能与本地劳动队伍相辅相成，拥有良好的素质， 并在经济上为新加坡做出贡献。”
涉及28亿洗钱案的10名被告中有持就业准证或眷属准证者，这引发我国的工作准证申请机制是否被滥用及出现漏洞的疑虑。
人力部透过数据分析侦测可疑工作准证申请
从2018年至今，有80家公司在申请新的或更新工作准证时虚报员工薪水。人力部指出，最常见的做法是雇主故意“报高”申请者的薪水，好让申请者符合不同准证的收入门槛。
人力部发言人答复《联合早报》询问说，当局采取多管齐下的方式， 确保我国的工作准证框架不被滥用，尤其是否有人虚报薪水或学历等。
延伸阅读
通讯及新闻部长兼内政部第二部长杨莉明早前在国会就洗钱案发表部长声明后，答复几名议员的询问时说，没有审查程序是万无一失的。若申请条规过于严格，绝大多数无辜的申请者将受到不必要的影响，这可能造成不利于经商的环境。
