学者：雇员盼指导原则建议调薪与通胀挂钩
新跃社科大学商学院副教授黎华德博士受访时指出，通货膨胀持续高企，许多雇员都担心薪金涨幅跟不上通胀步伐，无法维持购买力，因此他们应该希望指导原则建议调薪与通胀挂钩。
工资会也会针对低薪工人的渐进式薪金年度调整幅度做出建议，适用对象包括从今年3月1日起落实渐进式薪金制，涵盖本地19万5000名雇员的行政人员和司机群体。
人力部星期三（16日）发文告说，工资会在制定和审议工资指导原则时，会把我国过去一年的经济表现和前景、劳动市场情况，以及通货膨胀等因素纳入考量。
“近期薪金变化的数据表明，不少公司曾经使用一次性的给付，试图帮助员工应对通货膨胀，同时抑制基本工资的变化。如果是这样，为了确保购买力维持稳定，基本工资增幅必须要能赶上或维持，因为雇员无法依靠临时的给付来应付通胀。”
工资会也邀请公众对薪金相关课题发表看法，以及对新指导原则提出建议。公众可在9月1日之前，上网提交意见。
延伸阅读
工资会去年的指导原则建议，总月入低于2200元的雇员应加薪5.5％至7.5％，或至少80元至100元，视何者为高；收入相对较低的雇员也应获得较高百分比的加薪。
全国工资理事会下星期一（8月21日）召开常年会议，制定年度工资和就业相关的指导原则。新指导原则预计11月初公布，适用期为今年12月1日至2024年11月30日。
37人的工资会由劳资政三方代表组成，领导工资会的是星展集团主席佘林发，新成员包括：新加坡企业发展局局长李全德、新加坡工商联合总会执行总裁郭柄汛、新加坡中华总商会会长高泉庆、全国职工总会青年团执行秘书蔡佩云和新加坡日本商工会议所理事小林广树等。
至于低收入员工，黎华德说，渐进式薪金模式的薪金增幅是在通胀走高前制定的，因此有必要加大加薪幅度。
根据人力部今年5月发布的《2022年工资报告》，本地居民雇员的名义工资去年增长创10年新高，达到6.5%。然而，由于去年全年整体通胀率为6.1%，实际薪金增幅只有0.4%，比2021年的1.6%逊色，也是自2012年负增长0.4％以来，最低的实际增幅。
