“我目前会利用这两天的事假带母亲去看诊，但她还得定期复诊，所以两天并不足够，如果能有多两三天这类事假会更好。我也希望能有更多技能创前程培训补助，让我们可以用来报读更多照顾失智症患者等的看护培训课程。”
受访的1533名本地员工当中，须兼顾工作与看护责任的人占60%。看护责任可包括负责照顾18岁以下孩童、病患或年长者，以及残障者或慢性病患者。
这些受访本地员工也希望获得更高的薪酬和职业发展机会。随着育儿和年长者的看护成本上升，加薪升职让员工觉得继续工作是值得的。研究员指出，若雇主能留住这些员工，他们将更愿意而且也有能力为雇主带来更大的价值。
延伸阅读
她坦言，希望雇主能为在职看护者推行更灵活的工作安排，包括让他们获得更长的照顾父母事假（parental care leave）。
在职看护者更愿意也有能力为雇主带来更大价值
随着人口老龄化，越来越多在职人员须兼顾工作与照顾家中老小，一项跨国调查显示，本地有六成雇员肩负看护责任，八成得依赖看护援助来分担看护工作，以应付工作需求。
与非看护者的员工相比，得同时照顾家中老小的各国受访员工认为，身心健康普遍受到较大影响。受访的本地在职看护者承受最大压力，有57%的人担忧自已的身心健康状况，也认为工作压力影响他们与家人和朋友之间的感情。
调查发现，本地这些在职看护者（working caregiver）中，八成需要看护方面的援助，以更好地应付工作需求。其中，48%的员工靠亲友邻居等无偿帮忙，照顾看护对象；有9%选择付费看护服务，例如聘请保姆或护理人员等，23%的员工则同时依赖这两种形式的援助。
研究团队预计，由于受访的亚太六国面对人口老龄化问题，到2035年，六国整体劳动队伍中的看护者人数将增加约1亿人，达12亿人。团队提醒雇主，若雇员无法获得兼顾工作与看护责任所需的支持，他们更可能因此离开职场，进而对企业造成影响。
研究员建议雇主为在职看护者提供灵活工作安排，包括灵活工时，并确保员工不会因为选择这类工作安排，而无法获得职业发展机会。雇主也应为全职和兼职员工提供明确的职业发展途径，并让他们发挥潜力，从而有机会升迁。
值得注意的是，尽管在职看护者较担忧身心健康出问题，却比没有看护责任的员工更有抱负。超过八成（81％）积极争取机会，希望在未来一至三年内升迁，比一般想升职的雇员多出13个百分点。
波士顿咨询公司去年7月至11月对约9000名来自新加坡、澳大利亚、中国、印度、日本和印度尼西亚六个亚太国家、任职于中型与大型公司的雇员展开调查，旨在了解须兼顾看护责任与工作的雇员，在职场所面对的挑战，以及对于继续工作或离职的意愿等。
为照顾轻失智母亲转为兼职 秘书盼能有更多事假及看护培训
郑雪玲（61岁）原本是全职秘书，为了照顾患有轻度失智症的年迈母亲，五年前转为兼职，独自承担看护责任。
雇主也可通过提供导师和赞助计划等，打造包容的工作环境，让员工受到重视，对公司有归属感，更好地平衡工作和看护责任。
