人力部调查：更多人因精神健康状况被歧视

根据人力部星期一（7月31日）发布的《公平雇佣指导原则》调查报告，去年有约23.8％的求职者遭歧视，比2021年的25.8％和2018年的42.7％低。

前年，求职者因年龄和种族因素受歧视的比率分别为18.9％和6.3％，但因精神状况被歧视的人只占2.9％，排在国籍、性别、是否怀孕、身为人母和婚姻状态之后。

去年，最多求职者（16.6％）反映因年龄被歧视，排第二的是因种族（7.1％），第三是因精神健康状况（5.0％）。这有别于2021年的调查结果。

求职者反映，最常见的歧视情况包括征聘广告在没有提供充分理由的情况下，注明倾向某些特定的人口特征，以及雇主要求职者提供与工作不相关的个人信息。

《公平雇佣指导原则》调查工作是在2021年7月至2022年6月间进行。有关当局向3600名本地公民和永久居民发出问卷调查，2890人回应调查。

在受雇职员中，去年约8.2％的受访者面对歧视，与2021年的8.5％和2018年的24.1％相比，略有改善。

至于遭歧视的职员，最常见的四大不公平待遇方面包括薪水（56％）、工作分配（46％）、表现评估（44.7％）和升职机会（44.7％）。

人力部在报告中提到，更多求职者因精神健康状况被歧视，可能是因为他们更期望雇主会照顾职员的精神健康需求，以及劳动队伍中，有精神健康状况的居民占比增加。

去年有4.7％的职员因精神健康状况被歧视，所占比率超越因年龄被歧视的职员（3.7％），成为职员中最常见的歧视原因。2021年，因年龄被歧视的职员有4.6％，因精神健康状态被歧视占3.2％。

人力部说，这是良好的发展，有助进一步改善工作场所公平行事的作风。调查结果显示，这类正式程序降低因为某些因素而被歧视的发生率，包括年龄、种族、性别、婚姻状态和身为人母。

不过，随着更多雇主遵守劳资政公平雇佣指导原则，这类情况已经有所改善。这个指导原则鼓励雇主确保征聘广告只注明工作相关的资历、技能和知识等条件。