政府上个月宣布，从明年起，家中迎来新生儿的父亲可享有多两周的有薪陪产假。
激发新加坡妇女发展与支援组织（SG Her Empowerment，简称SHE）发起新计划的其中一个原因，是主席张祉盈的一次亲身经历。
内政部长兼律政部长尚穆根星期二（3月14日）出席由星展集团主办的国际妇女节座谈会时，宣布这项计划。
尚穆根说：“这项计划有助拓展年轻参与者的接触面，启发她们勇于怀抱远大的梦想。”
名为“SHE Sneak Peek”的新计划3月底启动，旨在让家庭背景、财务状况或学业等方面处于弱势，年龄介于15至21岁的年轻女性，有机会一窥不同的就业领域。
在第一年内，预计约250名女性将受益，她们可以选择到感兴趣的机构参观，并接受一些个人发展课程，如学习怎么撰写履历、面试技巧和时间管理等。渣打银行会出资赞助首年的活动。
也是义正律师事务所联合管理合伙人的她接受《联合早报》访问时说，去年律所与一家少女收容所一起举办活动，邀请一些女学生到律所参观。当时有女孩反映，她们没到过中央商业区，不知道我国原来有那么高的建筑，更无法想象她们有朝一日能在这里工作。
“要男人请陪产假，多担当些家务事相对而言还容易些，我觉得较困难的是怎么在确保经济维持竞争力的同时，打造一个对家庭友善的工作场所。每当政府推出一些政策时，我们并非不知道这么做会增加企业的成本。”
要追梦先要有梦想。新加坡妇女发展与支援组织将与多家私企、政府机构和非政府组织合作，让来自弱势群体的年轻女性有机会到这些机构参观，了解职场生活，开启她们的视野，并从中找到可追寻的梦想。
目前有20家机构参与计划，包括星展集团、Grab、义正律师事务所、新加坡警察部队、新加坡民防部队及印度人发展协会（SINDA）等。
“这让我意识到，我们必须做些什么来缩小弱势群体，以及家境较优渥者之间的差距。因为我觉得这个差距正在扩大。”
针对该如何处理职场上男女不平等的情况，星展集团企业及机构银行业务部主管陈淑珊认为，最重要的是个人的“态度”，因为无论找多少人来帮忙，最终还是必须自己做决定，而这时有坚韧的态度很重要。
主持人张祉盈提问该如何让更多父亲拿陪产假？尚穆根认为，这除了牵涉到观念上的改变外，也与新加坡作为一个具竞争力的经济体有关。很多雇员可能会担心多请两周假会影响工作。
新计划三月底启动，旨在让家庭背景、财务状况或学业等方面处于弱势，年龄介于15至21岁的年轻女性，有机会一窥不同的就业领域。
星期二座谈会的主题是探讨如何建立具包容性的工作场所，以及推动职场上的性别平等。
她说，无论面对什么困难的情况，或是有人开你的玩笑时，都要从容地应对，不要躲在厕所里哭。试着从对方的角度出发，如果他是因为不懂得如何与女性一起工作，那就证明给他看，你的能力不亚于他。
处理职场不平等情况 个人态度最重要
参与讨论的星展集团总裁高博德（Piyush Gupta）说，大家希望克服的，是存在了数千年的刻板印象。这单靠凭空想象是无法改变的，必须有能推动改变的计划。例如把有薪陪产假从两周增至四周，让人们意识到问题的存在，进而驱动改变的力量。
