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张晖晖解释，有其他研究及理论认为，从事需要创造力工作的人，必须展现与众不同的一面才能脱颖而出。这包括提出与常态大相径庭的想法、挑战主流思想，甚至要气势凌人。“这和女性一般情况下的社交方式截然不同。女性更倾向于寻求和解，在团队中寻求共识，不愿意过于咄咄逼人。”
接受调查的女性中，有信心以具创造力的方式解决工作问题的占66％，男性占比高达79％。
调查也发现，女性比较不愿意“大声工作”（Work loudly），意即展现自己的工作，建立人脉，进而互助分享精进。只有37％的女性员工会确保自己工作的成果得到认可，而男性员工有42％。周瀚毅认为，这个比率过低，对女性的事业造成不利影响，人们应该更主动弭平性别之间的差异。
主持这项调查的新加坡政策研究所高级研究员周瀚毅博士指出，调查结果显示女性比较不会积极寻找培训和发展机遇，或许是因为女性有更多家务和照料家人的职责。
新加坡女性比较不会积极寻找培训和发展机遇，对自己在工作时是否具创造力也缺乏信心。
根据《政策研究所新加坡未来工作调查》，本地女性员工当中只有39％会主动到所属机构以外，寻找与事业相关的培训或发展机会，这比男性员工的46％低七个百分点；在自己有意从事行业建立联系网的女性也比男性低八个百分点，只有43％。
至于调查显示女性认为自己在工作时比较缺乏创意、没有信心解决问题，另一调查负责人张晖晖博士说，这并不意味女性缺乏创造力，反映的是她们的自我评价。
