人力部在预估报告中也说，当局的调查显示雇主对招聘员工保持乐观，打算增聘人手的比率也一直缓步上升，而且雇主在年底佳节期间会更活跃地招聘，这将为2022年最后一个季度的就业增长提供支持。
明年实际工资增长料达1％ 雇主也打算增聘人手
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至于本地雇员这两年的实际工资增长，人力资源顾问公司ECA国际调查星期三（26日）发布的调查结果显示，本地雇员今年虽然取得3.8％的名义（nominal）加薪，但扣除5.5％的通货膨胀之后，实际工资出现1.7％的负增长。
郑德源分析，人力部此举是想减轻人们对工资—价格螺旋的恐惧与担忧，并向市场发出工资不会失控的信号，尤其是在明年企业面对全球变局，形势相对复杂与不确定之际。他说：“我也预计劳资政三方会希望工资的提高与生产力同步。”
不过，2023年本地雇员预计会取得4％的名义加薪，通胀则会滑落至3％，因此明年的实际工资增长将达到1％。
人力部对雇主进行的调查显示，接下来三个月打算调高雇员薪金的企业，比率与今年第二季度持平，显示雇主对加薪持谨慎态度。
这意味着出现“工资—价格螺旋”的风险很低，工资—价格螺旋指的是工资提高引起价格上涨，价格上涨又引起工资提高，形成螺旋式上升。不过人力部星期五（10月28日）发表第三季劳动市场报告预估数字时再度提醒，工资应只随着雇员生产力和技能的上升同步提高。
全国职工总会助理秘书长郑德源同一天在脸书贴文指出，人力部在报告中特别谈到工资—价格螺旋，他认为是与坊间出现“大辞职潮”（Great Resignation）、“大洗牌潮”（Great Reshuffling），以及“安静辞职”（Quiet Quitting）的说法有关。
