“因此，对于护士、药剂师，以及包括医疗社工在内的综合医疗保健人员，我希望能更充分地阐述对他们在整个健康SG战略中的设想。他们都在社区中与医生一起发挥各自的专长，预防和管理我们人口当中的慢性疾病。”
担任新加坡医药协会会长的官委议员陈艺旋医生说，医疗保健业的人手问题或无法单靠招聘人员解决，因为这不仅关乎人数的多寡，也关乎每名雇员经验的深浅。
佳馥梅（三巴旺集选区）曾数次在国会提及医疗保健业的人手问题。她说，要确保健康SG计划行得通，除了增加护士人手，也需要好的家庭医生、护士、综合医疗保健人员、药剂师及护理协调员。他们须适应处理更多类型的复杂病况，熟悉使用数据与科技，以及与病患沟通的新模式。
陈艺旋医生：重视把资深经受训医生留在公共部门
他说，健康SG聚焦慢性疾病，护士非常擅长滴定药物剂量、与病患交流并鼓励和劝导他们，这些都是预防和管理慢性疾病的关键环节。
除了人数与经验，议员也关注人手调动的问题。随着综合诊疗所的家庭医生在健康SG计划中承担起重要工作，谢曜全（裕廊集选区）希望了解，这些医生的例常轮换或交叉部署，会对选择他们的居民产生什么影响。
他也指出，“医生”一词在白皮书中出现逾160次，相较之下，“护士”和“护理”（nursing）只出现22次、“药剂师”六次、“综合医疗保健”七次。
鉴于家庭医生在社区的角色会变得更重要，陈有明医生（裕廊集选区）也呼吁政府确保医疗人员拥有多元背景和经历，包括让他们有机会不断进步和接受培训。
数名议员参与健康SG白皮书辩论时，关注医疗保健业的人手情况，以及雇员可获得的培训机会。
人手将是推行健康SG计划的关键一环，政府不仅要确保有足够的医疗保健人员维持计划的运作，也要确保他们有足够培训机会和经验来担起重任。
延伸阅读
“若流失一名有10年经验、接受过加护病房培训的护士，能通过聘请五名新人来取代吗？应重视把员工留住，让资深且受过训练的医生留在公共部门，让有经验的护士和综合医疗保健人员愿意留在新加坡。”
