她表示，公司对员工技能的投资，不仅使公司能够拥有一支更具生产力和技能的队伍，也会提升公司的竞争力，吸引并留住人才。

调查报告显示，近四分之三的受访者认同培训和发展的重要价值，其中软技能、职业发展和技术水平是员工最希望得到培训的三个领域，分别占比56%、49%和47%。

人力资源公司任仕达（Randstad）今年2月至3月期间，对本地1000名18岁至67岁之间的员工开展了最新的工作观察（Workmonitor）。

六成受访者希望向职业导师了解如何赚取更高的收入，约半数希望取得工作与生活的平衡。

戴丝指出，疫情使本地人更加确认自己的工作定位和职业目标，这使他们有动力在市场中寻找新的就业机会。人们对职业发展的渴望和在工作中被赋予的权力存在落差，雇主应提升员工的满意度和参与感。

任仕达亚太区长期招聘董事经理佳雅·戴丝（Jaya Dass）说："新加坡人致力于提升他们的软技能和技术水平，尤其是在技术、电子商务和数码银行等部分，从而在工作中提高生产力，并拥有更多的就业选择。”

有87%受访者希望与职业导师交谈，以了解他们未来的工作前景。

数据显示，仅有43%的受访者致力于留在目前的公司发展，比全球平均水平低17个百分点。

调查显示，本地超过九成的受访者希望得到相关的学习和发展机会，从而拓展自己的职业生涯。但是仅有22%的受访者在过去的12个月内，从雇主处获得了提高技能的培训。