教育服务计划明年也会调整，通过新设的教育官5A级，确保表现杰出但不担任科目主任或高级教师等要职的人员，可获得更高薪金。
教育部指出，教师是教育体系的核心，除了改善教育服务计划，当局也会继续为教师提供学习和提升机会。这包括通过在职课程，协助教师深化对教学内容的掌握和改善教学法；教师也能通过实习计划，走出教室累积更丰富的经验。
根据经济合作与发展组织2019年公布的教与学国际调查，本地教师每周平均工作46个小时，高于全球的39个小时。
当局目前通过这项计划，每年为教师存入一笔钱，并让他们定期领取奖励金。按照教师的服务年资，每年存入介于3200元至8320元，教师每隔三年或五年可领取奖励金，直至服务满30年。
为了吸引和留住更多教师，教育部也会调整“敬业乐业计划”（CONNECT Plan）。
根据现有制度，担任要职者可晋升至高级教育官的级别，非要职教育官最高只能升至5级。上述调整生效后，薪金达到5级顶限并符合标准的非要职教育官，可晋升至5A级。这个级别的薪金顶限介于教育官5级和高级教育官1级。
工会在联合声明中指出，冠病疫情发生后，教师的工作量倍增，也面临更大的压力和挑战。调整薪金会让他们觉得努力受到重视和肯定。
教育部长陈振声在面簿贴文提及薪金调整时，除了对教师表达谢意，也感谢公众对教师的支持。“我们期待能继续同家长和社群密切合作，发掘孩子们的潜力。”
根据教育部之前公布的数据，过去五年每年有约2％至3％的教师辞职。年轻教师的离职率较高，过去两年，每年有少于5％的教师尚未完成三年服务期就离职。
上调奖励金 加强留人计划
延伸阅读
从10月1日起，超过3万名教师、教育协作人员和教育部幼儿园教师将获加薪，月薪增幅介于5%至10％。
根据教育部星期二（8月16日）的文告，3万5000名教育官、1600名教育协作人员以及800名幼儿教师的月薪会上调。当局上一次调整教育官及协作人员的薪金是在2015年，教育部幼儿园教师计划则于2019年推出。
从明年起，这项计划整体增加20％。也就是说，教育部每年存入的款项以及教师可领取的奖励金都会上调。
工会也希望教育部能探讨如何更好地支持教师，在工作和生活之间取得平衡。
教育部说，这是为了确保教师的薪金保持市场竞争力，也有助于教育部吸引和留住人才。
包括新加坡教师联合会在内的四大教师工会对教育部的宣布表示欢迎。
教育部说，这是为了确保他们的薪金保持市场竞争力，也有助于教育部吸引和留住人才。
