女佣中介也必须知会女佣的现任和新任雇主，当局设下分摊花费标准和指导原则。

她说：“假如新女佣真的不合适，必须转让出去，我认为人力部提出的建议是比较公平的做法。毕竟为了让她们来新，要支付的费用是非常昂贵的。”

新雇主要是有意聘请已经来本地工作一段时间的转让女佣，下来可能得分摊女佣之前入境时，现任雇主已经付过的一部分隔离和检测费。

AEAS于7月中展开试验计划，让外籍女佣在出发来我国前，在自己的国家先接受隔离并进行多次冠病检测等额外的安全管理措施。人力部会观察成效。如果计划能有效减少输入型病例，下来或能采取这项安排，允许较多外籍女佣入境。

毕竟，在劳务中介协会（AEAS）近期推行的试验计划下引进女佣，雇主承担挺高的额外费用。

根据当局提出的分摊费用标准，在处理转让程序时，现任和新任雇主都须签署书面协议，列明如何分摊费用。新雇主支付给现任雇主的相关费用，不得高于现任雇主早前支付的数额。

他说：“如果女佣真的工作一两天就不做了，我们也必须与雇主们探讨符合分摊费用。商榷好后达成协议，是公平的做法。”

人力部建议，如果女佣是在履行完居家通知后的12个月内转给下一名雇主，新雇主可与现任雇主分摊女佣当初来新时，由现任雇主支付的居家通知和检测相关费用。

人力部昨天说，虽然大部分女佣都顺利安顿下来并完成合约，但偶尔仍有雇主提早解约或女佣提早要求换雇主。不论是哪种情况，雇主都已预先支付了居家通知相关费用。

黄诗涵的儿子将满两岁，平时须要有人帮她照顾孩子和做家务，所以帮佣不能不请。得知现任女佣要离职后，她也试过找转让女佣，但都不适合。

冠病疫情目前仍持续在各地蔓延，从外国聘用外籍女佣到本地工作的雇主必须支付女佣在指定设施履行居家通知的费用和其他冠病检测相关花费。

她透露，目前不清楚若是要进行聚合酶链式反应（PCR）检测，费用是多少，但单是两地的隔离费就将近4000元。

力业女佣集团董事陈奕来受访时说，据他了解，其他业者早前已开始探讨类似做法。

现任雇主可依据女佣在这12个月内为他工作了多久，按工作期计算如何与新雇主分摊费用。

单是原居地与本地隔离费 女佣雇主支付将近4000元

陈奕来指出，女佣在入境工作一两个月后就得换雇主的情况属极少数。现在疫情仍在各地持续，能入境的女佣人数有限，十分“珍贵”，雇主一般会花心思经营雇佣关系。尽管如此，他认为，这套建议非常好，日后可当做参考。

黄诗涵（29岁，项目经理）目前的女佣即将在年底离职，她新聘请的菲律宾籍女佣预计12月初来新。到时，她须为这名女佣支付在菲律宾当地隔离和在本地履行居家通知的费用。

人力部若是没有这套建议，她也已做好心理准备。她说，要是付了隔离等费用仍请了不合适的女佣，之后要转让给别人，也是没办法的事。

因此，人力部建议，如果女佣是在履行完居家通知后的12个月内转给下一名雇主，新雇主可与现任雇主分摊女佣当初来新时，由现任雇主支付的居家通知和检测相关费用。