低收入员工劳资政工作小组顾问，也是前人力部长的通讯及新闻部长兼内政部第二部长杨莉明，日前在配合报告发布的记者会上答复记者提问时说，根据过去的经验，将具体行业或者职业纳入渐进式薪金制度的过程相当漫长，要求聘用外籍员工的雇主向本地雇员支付门槛月薪，是折中的办法。

扎吉哈：薪金底线不同于最低工资制度

杨莉明说：“它实质上没有改变你的配额……但你的每一名本地员工薪水都得超过这个门槛，才能聘用外籍员工。”

他也说，接下来会采纳渐进式薪金的行业有可能是害虫管理、分层地契管理以及太阳能科技业。

杨莉明：用月薪门槛作底线再一步一步前进

1400元的本地员工月薪门槛可被视为一种新的“薪金底线”（new baseline），但就算未来两年会实施的各种政策将提升大多数低薪员工的收入，劳资政三方仍将继续努力扩大渐进式薪金模式的涵盖范围。

不过，这个新的薪金底线不能和最低工资制度混为一谈。领导工作组的人力部兼国防部高级政务部长扎吉哈强调，月薪门槛规定不适用于没有聘用外籍员工的企业，而外国的最低工资制度对员工一视同仁，无论他们的国籍，所以两者之间是有差异的。

全国职工总会秘书长黄志明则说，接下来工运会继续推动渐进式薪金模式，以便让低薪员工的收入增长速度显著地超过全国工资增长中位数，实现缩小收入差距。

通过“月薪门槛”获得更高收入的低薪员工占三成有余。杨莉明指出，如果当局暂时忽略这些员工，一个行业一个行业地进行讨论，可能得多花两三年。“因为你得找到适合的合作伙伴，以及设计技能阶梯，再把它和薪金阶梯搭配起来……那还不如我们先利用这个月薪门槛作为一个底线，再一步一步前进。”

月薪门槛政策原本是为了控制一家公司的外籍雇员人数而制定的，不同行业的外籍员工比例都不一样。以服务业为例，公司得聘用13名月薪超过1400元的本地员工，才能聘用七名外籍雇员。新规定落实之后，这个比率仍旧适用。