但令人担忧的是，超过六成（62％）的本地受访者反映他们在工作中面临歧视，导致他们错过职业发展或培训机会。导致他们被歧视的因素包括年龄（9％）、种族（17％）和性别（15％）。

另一个发现是，不论在全球或新加坡，四分之三的受访者希望在一个“为社会做出积极贡献”的机构工作。这种想法在中国（87％）、印度（90％）和南非（90％）尤为强烈。

调查也发现，学历差距可能导致本地受访者在获取技能提升机会方面遭遇差别对待。

这项由普华永道（PwC Singapore）于今年1月26日至2月8日进行的调查，访问了19个国家的3万2517名公众。其中2001名受访者来自新加坡，年龄介于18岁至64岁。

冠病疫情加速数码化等劳动力发展趋势，调查显示，65％本地受访者认为，自动化使许多工作面临淘汰风险，但约半数的人也觉得，自己的数码技能在病毒阻断措施期间有所提高，并表示将继续接受培训和技能发展。

与此同时，八成本地受访者相信能适应工作场所引进的新科技。52％也专注于加强创业技能，有意创业。

尽管如此，他们对提升技能的态度积极。81％本地受访者表示“准备好学习新技能或完全重新培训”，略高于全球的77％。79％也将培训视为个人责任，略高于全球的74％。

然而，经济不稳定影响人们追求有使命感的职业，尤其是年轻人。本地18岁至34岁的受访者中，有63％在求职时以“尽量增加收入”为优先，只有37％以“为社会做出改变”为优先。

另18个国家是澳大利亚、加拿大、中国、法国、德国、印度、日本、科威特、马来西亚、荷兰、波兰、卡塔尔、沙特阿拉伯、南非、西班牙、阿联酋、英国和美国。

近四成（39％）拥有研究生学位者表示，雇主给予他们很多机会来提高数码技能。相比之下，高中学历者中，只有22％这么觉得。无技能劳工当中，高达四分之三更表示他们根本没有获得提升数码技能的机会。

调查结果显示，就数码化对现有工作岗位的冲击，本地受访者较为悲观。半数认为他们的工作可能会在五年内被淘汰，比率高于全球的39％。近三分之二（64％）也相信“未来不会有稳定的长期就业”，高于全球的48％。