本地女佣雇主是从上周开始陆续收到人力部的相关通知电邮。由于部分电邮通过政府科技局的postman.gov.sg邮箱发出，而不是平时提醒雇主带女佣体检的人力部电邮，一些雇主还到面簿上的女佣雇主群组查询电邮内容真伪。

她说：“我们不会要求女佣做亲戚家的家务，但这个安排通过白纸黑字记录下来，再到人力部备案，对雇主以及女佣都是一种保障。免得以后如果出现纠纷，说我非法调派她到亲戚家工作，各说各话会很麻烦。”

六合发女佣中介负责人王杨贻荃受访时说，当局提供这个呈报方式，为雇主提供了便利，是比较理想的做法，但她也希望当局的定义不要太苛刻。

过去，雇主如果要让女佣到亲戚家照料孩子或年长者，都必须以书面方式通知人力部。人力部的新安排是，在取得女佣书面同意后，雇主可上网通报。

雇主收到人力部电邮 三个月内须呈报表格

雇主提交表格时须说明亲戚和自己的关系，并提供对方的详细地址以及女佣前去工作的频率，此外也得说明女佣会不会在亲戚家过夜。

她举例，若小孩子在亲戚家吃东西，把地板弄脏了，女佣进行清理，这不应被视为做家务。“同样地，如果照顾老人的女佣在老人的孩子家煮饭，老人的子女坐下来一起吃也是人之常情，当局应该要能通融。”

人力部长兼内政部第二部长杨莉明本月初在国会书面答复义顺集选区议员黄国光的提问时指出，雇主应先取得女佣的书面同意，并确保女佣不会被要求完成两户人家的所有家务。当局也鼓励雇主在聘用期开始之前，就把这一安排写入女佣的雇佣合约当中。

聘有女佣照顾两名幼儿的刘姓教育工作者告诉记者，她一向来的安排是上班前将孩子和女佣带到家婆的住处，晚上再接他们回家。

有意安排女佣在亲戚家照料孩子或年长亲属的雇主，即日起可在取得女佣书面同意后，通过人力部网站表格通知当局，以免被指“一佣两用”。

根据电邮内容，目前已让女佣在亲戚家照料孩子或年长亲属的雇主，得在收到电邮的三个月内通知人力部。未采取行动者，可能会面对执法行动。

据《联合早报》查证，电邮确实由人力部发出，但这并非当局的新要求。过去，雇主如果要让女佣到亲戚家照料孩子或年长者，都必须以书面方式通知人力部。人力部的新安排是让他们上网通报。