领导职总专业人士、经理和执行员工作组的郑德源也指出，除了加强现有的行政制裁和惩罚，人力部和劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）可以发布或公开监察名单，对那些企业起到威慑作用，或者取消税务优惠及好处，如少颁发公共领域合同给这些不合规的企业。
他日前在LabourBeat网站发表博文说，虽然政府去年才刚调高S准证和就业准证的薪水门槛，仍然有一部分企业“走后门”，比如将一些外籍专业人士、经理和执行人员（PME）准证从就业准证“降级”到薪水较低的S准证，但工作内容不变。
也有一些雇主为了遵从新条例，提高外籍员工的薪金配套，但却没有为工作性质类似的本地员工加薪。他说：“我们须要进一步收紧S准证的资格和条件，避免这种‘走后门’做法。”
郑德源也说，应考虑颁布反歧视法，以保障新加坡人在本地职场的利益。同时，他也呼吁政府在今年的财政预算案中，透过延长招聘奖励计划（Jobs Growth Incentive）和专业人士转业计划（Professional Conversion Programme）继续鼓励雇主聘请新加坡人以及协助本地PMEs提升技能。
他也认为，对于那些不重视新加坡人核心的公司，应继续采取更严格的执法措施。他归纳，这些公司有“三不”：外籍PME与本地员工数量不成比例，不愿培育和加强新加坡人核心，以及对新加坡经济和社会贡献不大。
政府去年8月宣布收紧S准证配额，抬高S准证最低月薪要求，企业在考虑聘用S准证外籍员工之前，也必须先在政府求职网站上打招聘广告，让本地员工有机会申请这些工作。
他说，很多时候雇主引进外籍PME是为了填补现有劳动队伍的技能或知识缺口，因此企业应该确保有结构和制度地将这些技能和知识转移给本地PME，让新加坡人也能胜任这个阶层的职位，包括担任领导职务。
冠病疫情冲击新加坡人的就业机会，职总助理秘书长郑德源呼吁，应进一步考虑提高S准证申请门槛，为本地专业人士、经理等保留更多就业机会。
