朱倍庆也说，他希望雇主裁员之前，会跟工会和员工商讨，如何通过各种方式帮助公司生存下去。
美最时也是新加坡雇主联合会副会长及新加坡－德国工商会理事，自2001年就是工资会成员。他指出，我国劳资政三方选择通过减薪的方式保企业，充分显示三方对彼此的信心，“这是值得赞许的做法”。
全国职工总会助理秘书长，也是工资会成员的朱倍庆则指出，企业选择保留员工，将在经济复苏时免于重新招聘和培训员工，因此可以更迅速地反弹。他说：“我们不应该采取这种最简单的方式，因为这对工友的冲击，和对整个经济体的冲击是非常大的。”
人力部长杨莉明昨天下午也在面簿发表贴文，指出尽可能让员工接受再培训和调动；不更换雇主，对双方都有好处。
她说：“裁员可能损害我们的企业在危机中越战越勇所需的能力，减薪虽然是一个很痛苦的过程，但雇主、工会和雇员必须携手合作，通过临时减薪的方式，尽可能减少裁员的必要。”
全国工资理事会资方代表美最时（Alexander Melchers）昨天在工资会记者会上说：“他们裁掉三成员工就能取得同样的效果，但新加坡的考虑是保留企业的运营能力……我们并没有选择最简单的路径。”
企业削减人力成本的选项，不外乎裁员或削减员工的薪金，而裁员其实比减薪执行起来更迅速有效，欧美跨国企业大多会直接选择裁员。
