王瑞杰昨天在贸工部长陈振声的陪同下，与新加坡工商联合总会等商会的理事会面，了解不同行业所面对的挑战。“对话涵盖了企业的现金周转、成本、能力和信心，我们制定第二个配套时，会把这些反馈考虑在内。”
报告显示，专业人士、经理、执行员和技师（PMET）职缺所占比重上升至58％，持续了2013年以来的势头。此外，去年的职缺总数为5万2900个，与2017年的数据不相上下，但比前年的6万3300个少。其中42％是生意扩张之后新增的职位，比率与2018年的情况相近。
全国职工总会助理秘书长郑德源也在面簿贴文中说，国家需要更多的“弹药”和提振措施来确保人们的生活能够继续，他期待政府针对冠病疫情出台的第二个援助配套能提供更多细节。
报告数据来自人力部去年的调查问卷，当局透过问卷访问了1万5290家企业与机构，涵盖雇员人数超过210万人。
人力部昨天发布《2019年职位空缺》，说明我国劳动市场近一年的职位空缺情况。报告指，经济前景不明朗导致去年职位空缺总数下降，但企业对熟练工人的需求保持强劲，许多增长领域仍有不少就业机会。
雇主在填补PMET职缺时，有超过一半不考虑学历，更为重视求职者的技能水平、经验以及工作态度。报告说：“这凸显求职者掌握新技能或者提升技能的必要，以便在工作需求发生变化时，仍能保持相关性。”
“就如我们确保多数人远离医院，让医护人员有能力专注于治疗重症病患。”
杨莉明日前暗示，政府很快将推出第二个经济援助配套。副总理兼财政部长王瑞杰则于昨晚在个人面簿上贴文，透露政府在制定第二个配套时，会把企业的反馈考虑在内，确保配套能帮助状况良好的企业留住员工。
职位空缺报告结果也显示，工作与技能不匹配仍是急须解决的问题。杨莉明指出，人力部希望在目前行情不好之际与雇主合作提高员工技能，让他们在经济复苏后能为新工作做好准备。
比起学历
雇主更重视技能及经验
此外，雇主也更容易填补职位空缺，职缺超过六个月未能填补的比率为28％，这比过去三年平均34％来得低。
工作与技能不匹配
仍是急须解决问题
他也说，工会正在探讨如何通过不同方式，让失业和工时缩短的工人有机会转到需要更多人力的行业及企业。“这可能需要人们学习新的技能，或者做出一些艰难的调整……但我们应该能够共渡这个艰难时期。”
报告也指出，PMET职缺较难填补的主因是求职者缺乏相应技能（40.9％）或相关经验（28.6％），而非薪金缺乏吸引力（42.3％）和工作太劳累（37.4％）。
杨莉明随后在面簿贴文中指出，雇主目前的招聘意愿不高，这对求职者来说更具挑战性，接下来的重点必须是尽可能帮助人们保住饭碗，这样才能让最有需要的人得到就业配对援助。
副总理兼财政部长王瑞杰昨晚在个人面簿贴文透露，政府在制定第二个经济援助配套时，会把企业反馈考虑在内，帮助状况良好的企业留住员工。人力部昨天发布《2019年职位空缺》报告，指经济前景不明使去年职位空缺总数下降，但企业对熟练工人的需求仍保持强劲。
全球经济放缓及2019冠状病毒疫情等不确定因素，将进一步减少今年的职位空缺，求职者会更难找到工作。人力部长杨莉明说，政府今年最主要的工作是帮助国人保住饭碗，更多详情将在约一周内公布。
