文告指，Ti2 Logistics去年6月26日为一名公司预选担任总经理职务的外国人提交就业准证申请。在申请资料上，公司列明这名外国人已参与了相关职务面试。由于公司没遵守公平考量框架条规，人力部拒绝这份申请。
人力部今年1月起落实更新后的公平考量框架，首次加重对违例雇主的惩处。没确保所有求职者得到公平考虑的雇主，过去可被禁止雇用新外籍员工至少六个月，少数违例者也不能为员工更新就业准证。
一家物流公司已预先决定好总经理职务由某名外国人担任，但仍向人力部谎称有让本地人参与面试并提供公平应聘的机会。公司最终因虚报资料被控上庭，定罪后判罚款1万8000元。
公司去年7月26日再度为已预选好担任职务的外国人重新申请就业准证时，在申请资料中上谎称已面试了两名本地人和一名外国人，称有提供本地人公平被考虑雇用的机会。
物流公司24个月内不准聘用外籍员工
公司董事张新裕因触法，在雇用外来人力法令（Employment of Foreign Manpower Act）下被提控，并在庭上认罪。
根据人力部昨天发布的文告，Ti2 Logistics Pte Ltd是首家在更新后的公平考量框架（Fair Consideration Framework）下，因虚报公平雇佣资料被控的公司。
除了罚款，这家公司也不准在24个月内聘用外国籍员工。那名预先获选被聘用的外国员工工作准证也立即被撤销。
为了规避相关条规，这家公司去年7月10日在Jobs Bank上刊登了业务发展经理的招聘广告。
如今，除了最短禁令期限延长至12个月，违例雇主现有员工的就业准证也一律受影响，有关准证若在禁令期间到期将不获得更新。歧视行为更为恶劣的雇主还可面对长达24个月的禁令。
调查显示，22名本地人透过Jobs Bank为应聘上述职务提交了履历，但公司其实没有考虑过要面试这22人当中的任何一人。
